1.写邮件，写材料，一定要写总结，写自己的结论和建议。而不是只将内容汇总以福利发领导，等领导自己分析，再下意见。
2.对于领导交代的任务，一定要注意及时跟进，及时完成！更重要的是不要半途而废，做了一半的成绩，停止不动，浪费自己时间，又可能反而给其他人提供了素材，成为别人工作成绩的垫脚石。
3.每个人都有自己的目标和规划，职场中不要把自己的小算盘全盘托出。若组织文化是竞争强于合作，对于不太熟悉或觉得不靠谱的同事，当需要找其沟通了解时，只讲需要，尽量别多说。因为别人也是这样的。不管是领导，是同事，还是外援。
4.当需要pk时，提取核心和典型优势，用点优势去掩盖面的劣势。比如第一次提出建议方案时，直接描述核心优势，与业内差异。在详情附件或当方案得到逐步认可后，再完整补充细化更全面分析。
5 高情商的聊天并非讨好对方，也不是单纯的让对方心里舒服，而是用语言技巧达到自己的社交目的。以目标为导向。
6 当两个人在言语上针锋相对、互不相让的时候，一定要理智的想一下，这件事情是不是值得你大动干戈，争论赢了是不是对你有实质收益？
第一要冷静，不要轻易找领导当裁判，无关领导根本不搭理，不要找非直接上级处理；若不影响工作，直接领导也只关注时间解决，不解决人际关系；
第二思考事情意义，不是想为什么又是我？而是想，为什么不是别人，别人做了什么？别的产品线有没有问题，为什么？为什么需要我做？不要深陷怎么又坑我，而且去找各种维度对比，有没有可能对方要求就是过分？
第三请示领导的时候，最可能被否定的一件事放在最后说。否则先说完这件事以后，其它的事儿可能都会被牵连
7 无欲则刚
8 没有完美的人，也没有完美的事，求同存异，关注自己的目标，也不要被其他人情绪影响
9 该放弃就放弃，该等待就等待，该接收就简单说个好的。不要自己为难自己。对于人类来说只能偶尔追求一下，如果事事都想达到完美，那是不可能的。就像开车一样，眼睛看看更远处，到底想要去哪儿。2021.2.25
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