“你有宝宝应该加班不方便吧？“瑾澄等了好久，等到了张芳这样的回复。
“你们公司加班情况多吗？”瑾澄一边琢磨着张芳这话的意思，一边这样问道。
张芳是瑾澄之前因为工作关系在微信上添加的一个朋友，没见过面，在微信上聊过几次，勉强也算是认识。
张芳在她们公司做人资经理，她们最近在招一个行政经理的岗位，而瑾澄最近也在找工作。一开始也在网上看到张芳公司发布的招聘信息了，当时她觉得张芳公司离她们家太远就没考虑。张芳还开玩笑说有地铁，也挺方便的，距离不是问题。
后来，瑾澄工作找的也不太顺利，不得不放弃对通勤距离的要求，距离远一点的工作也可以考虑。就表达了自己有去她们公司应聘的意向。谁知，张芳没有正面回应她，反而忽然抛出了这个问题，让瑾澄也有些摸不着头脑。
“这个问题看怎么对标了，如果以前没加班，那么稍微有点加班就算是加班多了。”听了这话，瑾澄明白了，对方这是委婉的拒绝了，虽然也算熟人，但还是觉得有的宝宝会影响工作。
瑾澄敷衍回应了两句结束了谈话。放下手机，感觉心里闷闷的。
她不得不承认这样一个现实：工作10年，全职带娃半年，她现在找不到工作了。
之前也是考虑到张芳在那个公司工作了有三年多，看公司介绍也比较有实力。而且有熟人在公司，信息了解会更全面一些，各方面包括面试环节应该都更便利些，也能避免掉进一些找工作的坑里。可谁知是这样的一个情况。
有了宝宝，也成了职场的减分项目了吗？瑾澄觉得有点儿委屈，也有点儿不愤。
瑾澄也有点怀疑自己的能力了，不知道自己为什么到了眼前这样的地步。
这又让她不得不想起离职前的情景，那段不愉快的经历。
从2020年开始，受疫情影响，郑州的就业市场一点也不乐观。很多中小企业效益锐减，不得不面临裁员、收缩业务。
之前瑾澄所在的公司也受到影响，有很长时间内没有接到新项目，而且已经完工验收的项目又一直被拖欠款项。这种情况下公司开始裁员，这就裁到了已经怀孕五个月的瑾澄身上。
虽然法律也有明确规定公司不得辞退孕期、哺乳期的女性，但是到了执行层面，很多公司还是自身利益至上。公司的劝退瑾澄的意见也很明确，只愿意象征性地给了一点赔偿。
瑾澄一向是自尊心很强的人，面对这样的事情也有些意气用事，想着一直和公司纠缠这事，或者进行劳动仲裁也太影响孕期的心情，也觉得这样没有人情味的公司没有值得留恋的，谈妥赔偿事宜就离职安心待产了。
直到后来，瑾澄老公也面临降薪、裁员的风险时，瑾澄才明白，成年人的生活里没有面子，没有权利意气用事，只有生存的压力。
瑾澄生完孩子以后，婆婆又生了一场病，好几个月又没人带她孩子。一直到两个月前，婆婆身体恢复，家里这样那样的事处理完了，瑾澄才开始重新投简历、找工作。
刚开始找工作，孩子又发烧生病，前前后后折腾了半个多月。找工作的事又被耽误了那么长时间。
2021年，郑州受到暴雨和疫情的双重影响，就业形势也更严峻。找了两个月工作，没有丝毫进展，瑾澄的心一点点往下沉。几乎很少接到面试电话，偶尔有个面试，她还在纠结这个公司有一些不如意之处，结果对方后来也没了音讯。也有一些投了简历，对方也看过了，但就是不置可否。
瑾澄想，自己可能是选错方向了。行政这份工作门槛低，到现在看来没有什么前途，核心竞争力优势，毕业10年和毕业5年的经验差别不大，没有明显优势。
现在郑州市面上这一类岗位的工资普遍五六千左右，而且双休的公司也很少。即使是一个行政工作，也经常受到婚育、年龄等各方面的压力。
刚毕业的女性，企业嫌你没有经验；二十七八岁，有了一定工作经验，企业又考虑你未婚未育；三十多岁已婚已育的女性，公司又觉得你有孩子家里事情太多不能加班……
整个大环境就是如此。
其实，前几年瑾澄已经有这方面的意识，也开始思考自己职业的其他可能性，可也没有明显的成效。
有时，瑾澄会觉得自己似乎已经走进了一条死胡同，看不见出路。
走时，瑾澄又会觉得天生我材必有用，未来一切又有无数可能。工作会有的，孩子也会长大，一切都会越来越好。
明天又是新的一天！
（作者简介：麦田的鸽子，热爱文字、阅读，热爱电影、旅行，热爱生活。用笔记录生活，抒写人生。微信公众号：麦田的鸽子）
齐帆齐第8期28天写作成长营第11篇，读书时光主题写作1590字，累计19527字。
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