片段1
每次来简书，习惯去关注里找简安，有段时间了，看到她的名字右边的依然是画一条龙......又期盼又有点小失落，期待看到她的故事，在钢精水泥般的城市里总是能感到一丝温情。年后的工作应接不暇，总感觉没有做完的时候，经理说，如果工作做完了就意味着我们没有工作了，没有公司会养闲人。是啊，心里也跟着附和起来，忙的时候也能感觉到自己存在的价值。
片段2
下班回家的地铁上，习惯的拿起手机，点开学习app看HR相关的故事，被一篇标题吸引了，HR之累-阅人无数却发现无人等候！诙谐调侃的文字吐槽招聘遇工作的心酸，被有血有泪的梗逗笑了，看简历需要火眼睛睛，打电话比销售还卖力，各部门的加急招聘岗位，没有孙悟空的七十二变，都想去大街上抓人的幽默感，直言不讳，却很真实的倒出了我们的心声。
片段三
职场微语录，图书馆管理员分为三个档次：最差的管理员是把书到处乱放，找起来费老大的劲；一般的图书管理员，能够把书分门别类的放在应该放的地方，你问他要哪本书，他能很快找到；厉害的图书管理员，有人要借书时，会询问对方要看什么书，他知道每本书的主要内容是什么，会建议看哪本不看哪本。同理，企业的人事信息管理，也是对应的三个档次，最差的水平，就是基础的人事，信息都管理不好，随便找个人的基本信息都要费老大的劲，还找不全。一般的是对员工的基本信息档案清楚有效的管理，随时可以查看；更好的是掌握管理好员工的更多更有价值的信息，包括员工的专业能力，综合素质，思维理念风格特质等。人力资源部也只有掌握好员工的这些有价值的人事信息，才能为企业人员管理提供更好的数据支撑。
片段四
晚饭还是去了那家重庆小面，连续5天晚上点的依然是那晚砂锅土豆粉丝，寒冷的天气只有热辣辣的粉汤能温暖整个身心。今天唯一的不同就是把土豆粉换成了小米粉。端着热腾腾的锅粉，边吃脑海里想着茶杯和茶的那些事儿，什么季节喝什么茶，喝什么茶用什么杯......不知不觉吃完了，走出店外忽然发现没给钱，又转了回去。还是喜欢周六的感觉。
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