今天约了三家面试，上午一个线上视频面试，本来不抱希望的，但是和部门领导沟通完感觉还不错，和自己的工作经验以及后期发展规划比较匹配，领导面试也是比较专业、温和、礼貌的，虽然是线上面试，看得出也是比较看重的，体验感还不错。
之前面试过几家体验感特别差的公司，大老远跑过去，浅浅问几个不痛不痒的问题，态度也不好，面试路程一小时，面试只用五分钟，我感觉这是对候选人的极其不尊重，更别说面试反馈了。
约面试前应该看好一个人的以往工作履历，看是否与公司岗位匹配，需要重点关注哪些问题提前看好，觉得合适再邀约；邀约过来至少也要花上20-30分钟的时间去做深层沟通了解，我觉得这是作为HR招聘者的最基本的职业素养，尊重别人的同时也是对自己的尊重。赞同请举手……
下午面试两家公司
一家做机房系统集成设备的，公司规模不大，应聘的部门需要统筹主管岗位，面试前我就觉得不太合适，非要我过去聊聊，整体沟通的感觉一般，我的意向度也一般，不期待offer；
第二家是做医疗器械的，成立时间比较早，从研发到销售都是自己负责，我应聘到的是新成立的业务线事业部，业务刚刚做起来，工作量比较大，整体团队人员也都比较年轻；
我面试的岗位是一个部门细分主管，个人对这个板块也是比较有经验且有自信的，下面还会配两个员工辅助，我还是比较心动的，更喜欢充满激情的工作状态；
前后两轮面试一起搞定了，比较高效，分别是部门经理和副总面的，整体感觉还不错的，也有可能是自我感觉良好，不过还是可以期待一下offer的。
以上是今天的面试安排，想想谁不是在奔走的路上，加油吧
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