知识分为显性知识和隐性知识，我们能从书中，图上等等所获取到内容即为显性知识，不能简单得到的知识，即需要二次或多次加工得到的知识叫做隐性知识。
我们在工作生活中都会碰到许多形形色色的人，我们需要汲取他们的长处，来弥补他们的短处，当然我不是说我们不要发扬自己的长处了哈哈，那么怎么样将隐性知识提取出来显现化，为我们所用呢？
今天给大家分享一个我看到过的方法:五角星笔记法
1.预测核心内容
例如我们在开会或者看书时，我们可以把我们自己代入到演讲者或作者视角，如果是我们，我们应该怎么将内容表现出来，再把自己与对方比较相差在哪
2.注意逻辑分析
俗话说得好:好记性不如烂笔头，但记是为了让知识更好的为我们所用，不是单纯的记录下来图个心里安慰，在倾听的过程中，可以多注重对方说话关键词之间的逻辑关系，具体分析!
3.写下疑惑启发
在分析完对方逻辑之后，可以带着问题去思考，这些内容对我有什么用吗？我能从中得到什么启发？有什么相关的事情可以解决？会不会有什么局限性？等等
4.吸收有效策略
了解完问题带给我们的疑惑和启发之后，我们可以思考这个方法能解决什么问题？为什么有效果？它的来源和依据又是什么？就是这样不断的询问自己，不断的深入思考，让自己的大脑飞速运转，用我们刚刚得到的新知识尝试解决以前难以解决的问题，你可能会发现新大陆。
5.变成具体行动
完成了上面4个步骤，就差临门一脚，将学到的知识用在当下碰到的问题上进行具体化，不然就只是听了就忘，看了就忘，是个空头支票，最后什么都不能得到。
话不多说立马试试!
以上就是我今天分享的内容。谢谢
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