合适是匹配，优秀是出色

四词故事:合适，优秀，顶级，热爱。

合适是匹配，优秀是出色，顶级是人才，热爱是投入。

有很多朋友会来问我，在投资人的眼里，什么样的公司才会更容易获得投资呢？

投资行业里面有一个经典的「赛道-赛车-赛车手」理论，分别指代合适的领域、优秀的团队、顶级的 CEO，三者配齐才是一个值得投资的项目。

合适是匹配，合适的领域。

合适的领域，就是与自己擅长的领域结合，那样是好上加好。不擅长的，就是结合就是学习了。

我们擅长那个行业，选择那是自己熟悉的领域，毕竟所有的积累都在这个行业里。陌生的领域还是有一个学习的过程。

我们是厨师，那就是6餐饮领域考虑，离开餐饮行业那就是重头再来。

优秀是出色，优秀的团队。

人的一生会在高潮和低潮中浮沉，唯有平庸的人，生活才如死水一般毫无波澜。有些人，只要认准了一个目标，他们就会像拉满的弓一样勇往直前，用尽常人难以投入的辛苦去尝试，去拼尽全力。一个知道自己想要什么的人，定然不会太在意别人的看法，也不会因为前进路上遇到的困难而缴枪投降，他们会克服困难，披荆斩棘，让自己的人生更漂亮。优秀的人之所以优秀，不是因为他们最终达到了什么样的高度，而是因为实现目标的过程中，他们挤压出了灵魂中全力以赴的一面，这就是优秀的人。

优秀的团队，有着共同的价值观，明确一致的目标，清晰的角色和职责，相互信任和尊重。

清楚自己的角色和指责，优秀的人，优秀的团队，优秀的人是个体，优秀的团队是整体。有了他们的支持，企业发展也是优秀的。

顶级是人才，出色的领导。

要想成为一个优秀的领导者，必须具备三方面的领导素质。

1、个人能力方面：优秀的领导需要有专业的业务能力，时时刻刻都有明确的工作目标；

2、管理方面：协调能力、凝聚团结能力、公平公正、尽心帮助下属成长等素质都是优秀领导在管理方面应该具备的素质；

3、个性方面：表里如一、心胸宽广同样是一个优秀领导应该具备的素质。

只有具备这三个方面，才是优秀的领导者，看看哪些成功的企业，都是优秀的领导，带着优秀的团队一起前进，让公司越做越大。

其中判断 CEO是否优秀，我们会通过一些定性的条件来缩小选人选范围，例如名校学历、大厂出身、成功经验、同行热捧等等。符合宏观条件之后我一般会考察几个「隐私项目」。

优秀的CEO，对专业有一种直达本质的认知，甚至达到了某一领域认知的边界。他的家庭关系、财富观、人生观能让投资人放心地把钱交给他。

热爱是投入，做喜欢的事。

生活的每一天都是一场仪式，一定要精心尽力，要热爱对方，热爱生活，热爱家庭，热爱工作。

如果你热爱工作，你每天就会竭尽所能地力求完美，不久之后，你周围的每个人都会从你这里感染这种热情。

——山姆•沃尔顿

我们只有热爱这份工作，才能全身心的投入，当我们全身心的投入时，我们的收获也是满满的。

这个热爱也是你对于公司无怨无悔，愿意付出的理由。唯有热爱才能坚持到底，创业太难了。

只有热爱自己做的事，才有可能在艰苦的环境下承受巨大的心理压力，坚持前行。

所以，一个公司的 CEO 如果是有着全面能力、对专业和人性有一种直达本质的认知，同时也热爱自己的事业，那么他的公司，就更容易获得投资。