一、本周工作
1.电话数：165 新简历：110 邀约数：20 复试诺到：3 到场人数：5
2. 前程渠道职位每日刷新；Boss职位的发布以及每日的约聊。
二、本周问题
1.邀约数低，到面量低。
6号前用的渠道是前程和智联的下载，招聘效果不好。6号开通了Boss，由于长时间没用，招聘效果不是很好。
2.面试学管师忽略销售的性质。
3.计划到岗人数未完成。
解决思路：
1、提高Boss账号的活跃度，快速回复候选人，主动约聊候选人，完善个人的信息，根据职位招聘数据优化职位发布格式。
2、梳理在招岗位（咨询、TMK、学管师）的工作细则，听云课对应岗位的岗位认知，和请教对应岗位的同事，全面了解岗位的信息，提高面试人岗匹配度。
3.下周提高每天的新简历数和电话数，每天新简历26份，邀约6人+。
三、下周计划
1.每天新简历26份，每天平均邀约7人
2.确定2个咨询，1个TMK合适可以到岗的人选。
3.参加学校双选会。
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本文标题：2020.11月第二周工作总结
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