有人说学历不重要，但世界五百强几乎不要普通大学生，你怎么看？
学历表明了你的教育背景，专业知识和学习态度。和高考一样，尽管有这样那样的不尽完善的地方，但高考毕竟还是选拔学生的相对公平并且可靠的一种考核办法。而看重学历，对这些大企业的大批面试来讲，也是相对保险和可靠的方式。大企业对员工有自己的看法，更多的是注重自己企业的培养。就是招来人以后，我要把这个员工塑造成自己企业需要的人。对于一张白纸的新人来说，可塑性和学习能力就是企业很看重的。大企业提供相对很有竞争力的薪酬，加上比较完善的福利和较大的提升空间，也导致很多名牌大学的毕业生趋之如骛，那企业对摊在自己面前的两份不同高校的简历，企业应该说会选择名牌大学的毕业生。所以，学历是敲门砖，也是这个意思。那么，是不是说作为普通高校毕业生，就没有机会呢？拿微软的前中国公司总经理吴士宏来举例，她曾经是微软中国公司的前台呢。所以，五百强也不是纯粹唯学理论。很多时候，社招进入的员工，也有很多不是名牌大学的。有句话说的有道理：时机不对就积累自己的厚度。无论何时，增长自己的能力，无论是在五百强，还是在国企民企，都会有自己的一番作为。苍天不负有心人！此问题你有什么不同的见解呢？
是什么让你坚持工作下去，没有选择离职？
坚持一份职业，原因多种多样。初入职场，最重要的就是学习与积累。根据自己的职业规划，如果目前这个企业符合自己的职业诉求，走与留其实就很明显。在一家企业，需要工作3年左右，才能做出一些业绩。如果总是工作时间不长，就考虑离职，那对自己的职业规划也是不利的。毕竟，没有公司喜欢频繁跳槽的人。让自己的路越走越窄。所有说，有句话说的有一定道理，人就是为简历打工。而在公司工作一段时间具备一定职务以后，离职就相对的谨慎一些，考虑的就更多些，去其他的地方能不能像目前公司这样，会不会更好，待遇如何，都是需要考虑的。如果没有职务的提升，恐怕也不会很简单的提出离职。如果人到中年，则是到了更难抉择的年龄，对家庭的责任，对后期的职业的恐慌，都不会让一个人到中年的人轻易做出离职决定。走还是留，这是一个问题。此问题你有什么不同的见解呢？
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