《创新公司-皮克斯的启示》读书笔记📒

皮克斯动画相信每个人都很熟悉。《玩具总动员》，《海底总动员》，《飞屋环游记》等耳熟能详的作品。

它还获得了近30次奥斯卡奖，7次金球奖，拥有8部奥斯卡最佳动画长片。它上映的每一部电影，几乎都位居票房榜首，所有电影都曾进入影视票房总榜前50名。

可以说，这家公司制作的每一部电影都获得了商业与艺术的双赢。它就是皮克斯公司。

本书作者艾德·卡特姆，是皮克斯动画工作室的联合创始人之一，也是皮克斯的现任总裁。

皮克斯动画公司最重要的企业文化是“坦诚”。

艾德在皮克斯引入了“智囊团”这个核心机构。“智囊团”是传播皮克斯“有话直说”文化的得力机构。“智囊团”的成员每隔几个月都会碰一次头，对他们正在制作的电影给出发自肺腑的评价。

在这里，“智囊团”有一个运作原理，即把有头脑、有热情的人聚集在一起，让他们挖掘和解决问题，然后鼓励大家畅所欲言。这听起来很简单，做起来却不太容易。对于“智囊团”的成员来说，坦诚永远是他们最核心的特质。

不管是一个公司，组织和一个小社群，能做到彼此坦诚实属不易。但想要成功，就需要坦诚相待。

这与《原则》的作者瑞·达利欧的桥水公司企业文化如出一辙。

桥水公司之所以能取得成功，归于它的企业文化：“以创意择优的理念探寻绝对真相、极度透明，让问题和缺点摆在桌面，以便直截了当的应对。”

学习创新公司的文化理念，做更好的企业。