隔壁厂中一共有三个年轻保安，分别是早班中班晚班各上8个小时的班。
几天前，三个保安都欲辞职不干，但自从经理招了一个保安后，三个保安都想留下来继续干，最后还是通过抓阄方式留下了两个，劝退了一个。
开始经理老王见到三个保安辞职很是惊慌，以为是保安集体罢工，便和三个保安开了会，问了保安辞职的内心真实想法。
保安A道家中有小孩须回去照应。
保安B说家中老婆生病要照料。
保安C称家有老母肢体不便得照顾。
三个保安辞职理由都很充分，无懈可击。
虽然经理老王竭力挽留三位，并愿为三人每月各加薪500元，但三个保安貌似不为所动，执意要走。
三个保安都决定五天过后即走人，老王说按单位内部用工协议须提前一个月辞职，也就是下个月才能走，否则要扣工钱。
三个人均言之凿凿，铁了心地均表示扣钱五天后还是会走。
这可愁坏了老王，若三人都同时辞职，一下子肯定招不到人的，这无疑意味着单位保安岗位将不能运转，趋于瘫痪状态了。
事已至此，由于事情紧急，无奈，老王便抱着一线希望，在厂门外贴了张招聘保安的招工启事，心中祈祷五天内能将保安招满。
老王一边招工，一边从单位内部了解辞职保安的辞职原因，经侧面了解，老王初步掌握了保安辞职的真正缘由。
时间一天天在流逝，截止昨天，是保安辞职五天期限的最后日子，老王心急如焚，因保安招聘一直无人问津。
到了昨天傍晚掌灯时分，厂门口突然间来了个约摸五十岁左右的汉子，他看了招聘启事后，在厂门外不停地徘徊，见到汉子，老王眼前不由一亮，急忙凑上前去热情地招呼汉子，问其是否要应聘，汉子言称是。
于是老王将汉子迎入厂中办公室，端茶递烟，汉子见老王平易近人，略微问了下薪资待遇，很是高兴地当即决定在老王厂中做保安。
老王问汉子在厂中人手紧张时愿不愿意加班，汉子说愿意，说多加班会钱多。
听此，老王对汉子甚是满意，很爽快地为汉子办了入职手续。
再说，辞职的三个保安被老王后来请到了办公室，因三人今天就辞职不来了，老王对他们予以最后的约谈。
老王给三个保安说了几句话，三个行将辞职的保安，竟然都要留下来继续做，老王说三人只能留下来两个，其他的一个必须走人，为了体现公平公正公开的原则，大家一合计决定以抓阄的形式裁决三人的去留。
老王在三张纸条上分别写上两个“留”字和一个”走”字，然后老王将纸条折叠好，郑重地用一个橡皮筋扎好，投入到一个透明的玻璃器皿中，将折叠后的三个纸条摇了几摇。
三个保安你看看我，我看看你，然后石头剪刀布，分出了抓纸条的先后顺序。
三人按顺序拿了纸条后，便展开来看，保安B看着看着，脸色一下变了，原来他抓到了一个“走”字。
抓到走字保安B便打包走人了。
而保安A保安c留了下来。
原来，老王从侧面了解到三个保安辞职的真正原因，三个保安在别的单位还兼职icon有保安工作，也都是8小时制，有时那些单位要换班与老王单位上班时间上错不开，总有旷工迟到早退现象发生，所以他们想两头不可兼顾才决定辞职的。
汉子来的好处是，汉子没有兼职，当别的保安不能到岗时，汉子可以顶上，而加班费由缺岗保安支付，招进来的汉子可以起到调剂别的保安班次的作用，使班次真正达到无缝衔接的效果。
鉴于此，辞职的三人又都争着想留下来做了。
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