很多验证，双向矛盾都会存在，环境的改善，有的工人仍旧不知足；文治的改善，依旧有无动于衷的。
曾老所说的研究，所面对的人群不同，文化为积蕴，认知度相差很大；人心不同，起伏性差异，如果真的是单方面追求工作快乐，那是神，不是人。
因为人的环境中多了一重生活屏障，同时七情六欲和多方面考量，人最根本的出发点都是自私的。
所谓的识大体，认知度高，格局大，都是通过磨砺而来的。
过去没有打过工，周围的人以我为指令，现在角色改变了，越发看到除了工资以外的要求，人们的需求五花八门。
当今社会，委屈、情绪、压力，更多的还有比较和攀比，逐渐将人性挖掘的更加赤裸，每个人都有自己的目标，这些无关乎于薪资和快乐，而是不去面对自己心灵的垦荒，人的工作意义还有什么存在价值呢？
有时候，面对措手不及，自问缘由，真的莫名和感伤。
很多管理手段和方法，真正的实施还在于人本身，真的是情感动物，无法用确切定义为之。
身边的高管，也有自私的一面，舒适圈的久置，毫无斗志，甚至不懂得了服从；拼命挣扎的员工，如果理想能够变为真金白银，一切都迎刃而解。
心灵的环境造就一个人的履历。
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本文标题：工作的意义
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