你有没有工作迷茫，不知道如何融入陌生的环境？
你有没有面对“三观不合”的领导，考虑该不该辞职换工作呢？
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职场小白的我，对此都深感迷茫，工作怎么这么多人情世故要学，宝宝只想乖乖地做好工作，简单生活呀
抱着这样的心态，我看了薇安写的《迭代》
《迭代》职场小白成为高管，你需要……（一）
薇安是前世界500强高管，有丰富的职场经验，并且她的公众号文章写的也是通俗易懂，干货满满呀。
迭代，就是反复的做事中，通过总结和思考，不断优化的能力。
这本书主要是围绕“软实力”，即学习力、领导力、情商、沟通、表达、认知力、时间管理……
全书分为四部分：职业发展、个人成长、情商沟通、自我管理。
今天主要写第一部分——职业发展
薇安的文章都是故事+干货，哈哈，我把干货总结成若干小问题
1.如何克服对未知的恐惧？
观念上——任何时候都不晚，只管去行动
能力上——学会快速学习，和周围有经验的人，专业书，视频去学习
人际上——低姿态，走出去
2.在工作中如何从底层逆袭？
勤于思考，不局限于眼前。
问自己： 这件事为什么这样？如何能做的更好？别人为 什么能做的这么好？数据和现实是什么呢？如果我是老板，我会怎么做？
努力去执行，越擅长越喜欢
积极主动去沟通，去解决问题
目标明确，以终为始
3.如何快速学会不熟悉的知识和技能？
721法则，70%自己实践领悟，20%别人指导，10%书本知识。
接近标杆，借鉴模仿
4.想辞职，该怎么办？
用人单位都注重员工的稳定性，频繁辞职不利于以后找工作
辞职前深思熟虑，特别要考虑到：自己还能从工作中获得成长吗？离开后我有更好的选择吗？
5.与领导“三观不合”，该怎么办？
客观评价与领导的关系，思考不合的根源，是否有改善的可能？
不要向上司投诉，不要抱着“受害者”的心态
6.小白如何与领导相处呢？
不卑不亢，足够尊重
积极主动汇报工作，提炼关键点，言简意赅
做出业绩，适当曝光
与领导意见不同，委婉表达。如“我觉得您说的很有道理，我还有个想法想听听您的意见”
辩证看待领导的批评，有则改之无则加勉
切记工作生活彻底分开，可以适当邀请上司吃饭，聊些轻松的话题
7.如何在工作中脱颖而出，建立自我品牌？
与公司是联盟，借助平台做事，提升自我实力
寻找曝光机会，刷存在感，如分享成功经验
和团队合作，扩大自己的影响圈
坚持学习，为自己打造多重竞争力进行能力积累
8.如何平衡事业家庭？
本质上是不能平衡，只能不同阶段有所侧重
工作时请全力以赴，做好榜样，言传身教
在家时请尽心尽力，高效陪伴
学会寻求同事和家人的帮助
9.如何培养领导力？
“带人”和“做事”考验不同的能力
“带人”不仅要搞定事情，还要搞定人
在招聘员工时要关注员工的潜力，特别是逻辑思考，执行力，情商
制定合理的组织架构，充分授权，奖罚分明，用目标愿景激励员工
身先士卒，让员工既喜欢又敬畏
希望也对你有用，感恩观看
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