07072023《敏捷转型》第257/ 500本 【佳庆方舟读书

07072023《敏捷转型》第257/ 500本 【佳庆方舟读书】总结： 打造VUCA时代的高效能组织。敏捷转型三个阶段：实践敏捷（Doing Agile)、思想敏捷（Thinking Agile)和文化敏捷（Being Agile)。敏捷以人为中心，以价值为驱动。鼓励与客户密切合作，积极的拥抱变化。增强了应对需求变更的能力，提高了团队的交付效率，提升了项目的可视化程度，领导组织转型的八个步骤。

第一步：建立变革的紧迫感。

第二步：组建强大的领导联盟

第三步：树立愿景。

第四步：沟通愿景。

第五步：移除障碍。

第六步：计划并获得短期成功。

第七步：巩固成果，持续深入开展变革。第八步：植入组织文化。

激励员工：让每个人积极主动起来//赋能团队：让团队自组织//统一目标：让大家齐心协力//培养能力：让团队卓越起来//结构成长：建立敏捷型的组织结构//全面改进：持续提升组织能力

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观