没有自己的想法，说啥也没用

今天想记录一个同事的故事。

这个同事89年生人，男，从业六年、六年的柜员生涯。终于在今年如愿以偿，从柜员的序列转出来，进入营销序列。对于他来说应该算是一种解脱，但他却总是不开心。从2017年开始，他就计划着各种转岗，均不能如愿。曾经有一次机会让他站出来做个贷客户经理，他又瞻前顾后，担心自己没有资源。终于在咨询了父母前领导以及好朋友们的建议后，他终于决定要转出来做理财，其中由于他的纠结、不果断，他的转岗交接经历了近三个月才全部完成。

我们有一个共同的老领导陈行长，由于行内轮岗机制，她必须调动到另外一个网点，距离他调动已经过去一年了。陈行是一个体贴下属，而且没有什么私心的人。这个同事曾经在陈行长调走的时候，跟领导表达过，如果有机会他愿意跟她走，而且非常希望能够跟她一起走。终于今天陈行长抛来了橄榄枝，我请这个同事调到到她所在的网点。可是在这个时候，我的同事纠结了，他非常不喜欢现在的岗位，又希望转回做个贷客户经理。他考虑到留在现在的网点将来也许有机会，但是去了新的网点机会可能就更小。那纠结了。特别的纠结，从早上10点钟左右开始就找了一个两个同事，不停的倾诉却没有表达出自己的中心思想，到底是想去还是不去，一直到下午下班，仍然没有一个思绪，最终的考虑结果就是回家问一下爸爸的意见。

我深知道面临一个可能会影响自己职业生涯的一个决定，是会有纠结有犹豫。但是我认为。一个成年人应该有自己的判断，因为身处这个职场的是你自己，面对职场上的公平或不公平的也是你自己，你的父母、你的同事不能完全站在你的角度上去帮你分析，也不能帮你做决定。

所以就算有一百个纠结，自己没有想法，跟别人讲再多，也无济于事。

自勉，希望我不会陷入把决定权拱手让人，期望身边的人帮自己做决定的状态。