前阵子发生了很多事情，我是觉得直属领导不太喜欢我，事情如下:
1）有一个大锅一定要让我来背，即便有人明确说明想帮我背领导也不同意；
2）加班了12个小时不眠不休，却只换来领导的批评:做事“不够强势”；
3）外出培训、荣誉等一些好事从来轮不到我的头上；
4）被针对。同样的事情，别人可以做我就不行，甚至公开在邮件中驳斥我的一些做法。
我刚开始反思自己，我觉得自己劳动纪律上是有问题，但工作也算比较努力的那一种，为什么领导总是针对我，一定是领导的问题。所以有一段时间，我是在跟别人抱怨不公，甚至经常和别人讨论起领导的“情商低的种种行为”。
直到一年以后，经过大量咨询朋友、同事、上级之后，我才恍然大悟:领导对我不满是有原因的，不是针对我，而是我确有做的不够到位的地方。
1，工作能力。工作上我并不上心，以为自己在努力工作而已，其实是当一天和尚撞一天钟。工作点到为止，从来不会多做一点点。这样直接导致工作能力极差，毕竟一点力气都没有出，只是把需要做的事情打了折扣完成而已。领导还是需要能做事的人，这是最基本的。而我最基本的事情都没有做好。另外，针对领导的性格，他比较喜欢做事干练的人，我要得到他的喜欢，还是要改一下自己做事磨磨唧唧的习惯。
2，沟通。我时常鄙夷那些经常在微信群里经常汇报工作进度的人，我觉得默默做事就好，为什么要秀出来，为什么要表现。直到前些阵子，小领导埋怨一直不知道我在干什么，埋怨无法掌握的工作进度，我才明白，领导也是需要安全感的，他的安全感就来自于对下属及其工作的掌控感。
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