文/职场小海龟
最近中国电科员工因清明节加班怒怼上司的新闻上了头条，大概了解了下事情的始末。
部分企业的加班文化确实很重，之前汽车行业是听说日系企业有很强的加班文化，基本不可能做到每天8小时就下班，甚至上司不下班，下属都不太好下班，否则第二天就会找下属谈话。
我之前服务的法资企业，相对来说，还是好很多，节假日不会安排加班，日常也基本不加班。特殊原因加班还需要申请然后找领导签字，平时也很少有办公室员工加班，一线员工根据生产订单会适当安排加班。
农历闰二月十五是清明节，属于中国传统的四大节日之一，部分省份是很重视的，甚至远在外面都需要回家祭扫。
说回加班的事情，如果真的需要节假日加班，也需要和员工提前沟通好，安抚好员工的情绪。员工有很多种，有的员工希望有更多的个人时间不喜欢加班，有的员工因为经济压力希望能多加班以便获取更多的报酬。同一个的任务，如果有几个员工可以选择，尽量选愿意加班的。
同时，作为上司，如果部门长期需要加班，说明人员配置不合理，需要及时和上层领导申请加人。如果只是管理或是工作安排不恰当导致额外很多加班，那就需要好好反省下自己，或者参加一些关于管理知识的培训课程才行。
从中国电科员工沟通的信息中，可以看到他的上司是有自己的问题的，而且有些还是很严重的。这侧面说明了公司的管理还是太过松散或者太过官僚化，养着一大帮闲人，导致下面真正做事的人怨声载道。部分员工也沾亲带故，这也是管理中的大忌。
当然，作为员工，在公司群里一顿怼很是舒服，但是也承担了很多后果。可能不愁再找工作，但是知名、规模较大的企业可能就很难进去。裸辞也拿不到补偿，找工作也需要一定时间。不排除他的能力很强，可以很快找到新工作。但是沟通方式还真的可以再改善下，有意见最好和上司当面沟通，如果实在沟通不了，可以介入人事以及更上一层领导，没有必要一定撕破脸皮。
作为打工人，可能很多人都赞成他的做法，扬眉吐气、畅快淋漓地发泄了一通。不过职场毕竟比较严肃，除非确定要走了，否则还真的不能太任性。
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