保险——团体险（-）

     

保险——团体险（-）

一、名词解释

      团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

二、团体险的概述

      团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险，团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险等种类。团体保险单一般是一式两联，分别由投保单位和保险公司持有。需要注意的是，如果单位投保的是包含死亡责任的团体险种，根据《保险法》的规定需要经被保险人的亲笔签名同意。 团体保险的保险计划具有灵活性。团体保险的投保人是单位团体，保单使用团体保单，保费统一缴纳，因此，保险人对于团体保险给予了一定的灵活性。

      团体险也叫做团体保险，应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

      团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

三、什么样的企业能买

投保条件

1、中国境内的机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人，集体投保团体保险。该投保团体所属被保险人的配偶、子女可作为连带被保险人，参加相应的团体保险计划。

团体险特点

2、不得接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体投保团体保险。

所属雇员或员工：

1、身体健康、能正常工作或学习的人员。

2、下列情形之一，不属于“身体健康、能正常工作或学习的人员”：

（1）有既往症的人员：是指投保时已患有传染病、先天性疾病、各系统慢性疾病、已有外伤手术等症状的人员，有药物过敏史（与保险责任有关部分）的人员；

（2）投保时已患病住院的人员；

（3）投保前因病假不在岗达10个工作日以上的人员。

3、第2条中的人员，保险公司可以视投保团体的保费规模、理赔经验、盈利能力评估其对整个团体风险的影响程度，采取以下四种处理方式：

⑴拒保；

⑵接受投保，但该类被保险人特定疾病或残疾所引起的保险责任除外；

⑶可通过增加保费而的方式加入，加费的幅度由保险公司的核保人视风险程度而定；

⑷若被保险人的病情经治疗后可完全康复，可延期加入。

也就是简单说，团体险不是所有的人都能购买的！

1、没有营业执照的企业，个人不能买

2、身体不健康不能买：有寄往病史需提供病例病志，例如先天性疾病就不能买

3、超龄人员不能买，年龄一般超过65岁就不能买了。

四、保险费价格

根据职业不同保费价格也不同

举个例子

保险——团体险（-）

这是一种套餐计划，特点是价格优惠，保障全面！办理简单，理赔方便！上面写的保额，就是出现意外事故给赔付的金额。

未完待续！