《内推，真有那么神吗？》
最近一段时间，是秋招的高峰期，很多找工作的同学都忙着投简历，做笔试，准备面试。
但是今年我发现一个现象，很多忙着校招的同学，都开始谈论一个事情“内推”，而一些求职平台，也会发布一些“内推机会”，“免费内推群”。
我在朋友圈，已经看到了好几个“赶快加入XX内推群”的消息了。所以现在应届生找工作，都各种内推了？
内推是什么？
内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。
用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。
大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。
能够在校招中，拿到一个名企的offer，那真的是杀出来的一条血路，手下败将数以百计。
应届生进入名企，最常见的就两种途径：
1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用
2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）
如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？
如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。
这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。
应届生的内推可能性
说句大家不爱听的，对于名企而言，应届生是根本不会缺的，很多根本还没有内推机会。
企业随便跑去一个学校开个宣讲会，简历都能收到成百上千份，还不包括网申的，难道还愁选不到合适的人？
就像之前那个“简历帝”的事情一样，一个名企去一个招聘会，下午收到的简历有上千份，他们带不走，只有从中选出几百份985的简历带走。
我最近看见的，各种“四大内推”的消息算是特别多的了。
为了验证一下，我专门找到了前段时间和我合作开发课程的某四大事务所的审计经理，新人导师Daniel。
他所在的四大事务所，内推基本是这样的：
1.首先是某个部门有职位需求，然后被推荐人需要满足相关职位的要求，并不会降低门槛；
2.一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-1.2万，奖金分阶段性发放；
3.应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。
虽然他就是通过内推进入四大的，但那时候他已经有了几年的相关工作经验。
应届生通过内推进入四大，基本上是可遇不可求的事件，一年都遇不到几次。
当你看见某消息说可以提供“四大内推”，那么你就要小心了，不要着了道。
一个部门特别需要一个苦力的时候，他是怎么刚好知道的？
内推应届生又不可能是senior级别没有奖金，他图什么？
明明该部门就这2-3天要招到人，他却声称整个招聘季能提供内推机会？
有很多人开始打内推的主意了，号称可以通过自己的“人脉网”帮助求职者内推，一个内推名额可以收费上千。
有的呢，则是通过一个系列课程+内推机会的形式，收取高价，有的甚至能收到一万一个人。
打出去的广告，是可以获得“内推机会”，这个东西就比较微妙了，你怎么知道给你的这个“机会”到底推了还是没有推？
他说给你推了，发给了某某部门的XX经理，但是人家经理觉得你的个人能力不达标，不予录用，你怎么办？
对于“内推”信息一定要谨慎，万不可因为找工作迫切的心情而失去理性判断！
应届生可以寻求的内推
虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。
但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。
以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。
因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？
而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。
对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了，其他承诺你能够内推正式工作的最好留个心眼。
那么怎么去拿到实习内推呢？
1. 算好时间准备
你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。
针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。
2. 找到介绍人
你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐，你们的这层校友关系，这张感情牌，一定要好好利用。
至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的（实习过的，可能还认识里面的人，可以帮忙介绍一下里面的人）。
找到过后，发短信或者加微信，或者是发邮件什么的无所谓。第一次对话一定要礼貌，先表明自己的校友身份，然后说知道师兄/师姐在XX公司，自己也很想进XX公司实习，想请教一些问题。
记得，这里要说是请教，不要直接说帮你内推。至于为什么这么说，我想你应该明白。
如果是加的微信，那么说完过后发个红包（不是贿赂，不需要很多，表达下心意即可！表达感激，尊重对方的付出，太多了对双方都是负担）；如果是短信/邮件，就说加个微信。
然后，重要的来了：
你在了解完一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）后，你一定要表示出你的感激之情。至于怎么感激，发红包或者请吃饭都行。
在对方收了你这个红包，或者答应你请吃饭后，你再接着说帮忙看看简历，能否帮忙内推一下，毕竟拿人手软，吃人嘴短，这个时候就不好拒绝你了。
但是如果校友这一步走不通，那么立马转战去主动网上搜人。有很多网站可以搜，例如linkedin，例如知乎，例如在行分答等等。
专门去找那些头衔是你意向公司里面的人，找到了专门私信，同样表示想了解信息，自己很想去实习，愿意付费咨询一下。
对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。
对于你们，实习生内推还更为靠谱，想找这种内推，提前准备，该打感情牌就打感情牌，没办法就自己主动去网上搜人。
内推只是一种获得机会，加快筛选进程的手段，想要找到一份好工作，最重要的仍然是个人能力。
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