在大家都说就业环境不太好的这段时间里，我突然在同一天，扎堆约了三场面试，当然，约的都是线上的。从邀约公司给的岗位及背景，觉得第一家公司可能会聊的久一些，也更有希望一些，第三家公司可能就是走个过程啥的。但是事实却正好跟自己想象的完全相反。
我是一名HR，时不时的在各种招聘网站上浏览招聘信息，有的时候，是自己真的想要跳槽了，所以去浏览；有的时候呢，是当下的突然有段时间工作压力很大，心态有点游走在崩溃的边缘，那解压的方式就是去刷招聘网站上的信息，像一个海王一样，去撩一撩这个，聊一聊那个的；但有的时候，就真的是自己作为一名HR，想去了解下就业市场怎么样的一种试探性行为。说这些，如果被正在做招聘的HR们看到了，不知道他们心中会是一种什么样的感受。
其实，虽然我不是做招聘的，但是我一直觉得做招聘，是一件很有意思，很有趣的事情。因为你真的会在一次次面试和邀约中，遇到各种各样奇葩的候选人和各式各样的有趣的故事。那换个角度，作为候选人，你一次次的去面试，也会遇到各种各样的公司和面试官。这样的经历，对每天重复的工作职场打工人来说，也算是一种调剂了。
好了，重新把话题拉回来说下，我那三个扎堆的线上面试，第一个，明明，邀约我的HR，昨天才电话跟我沟通了岗位和公司情况，然后说今天约了他们老板，结果，老板和我在线上聊了四分钟就结束了，原因很简单，不匹配，他们想要的是一个全能型的，而我是想一个领域做深做专。可是，这样的问题其实在我的简历里我也是有写的。老板的时间很宝贵（面试官看着是一个层级比较高的领导），我的时间也很宝贵呀，我想，这四分钟一定让那个老板很无语，当然我也觉得很无语，不知道，这四分钟结束的后来，那个邀约我的招聘HR会不会被老板骂一顿。因为，这个尴尬问题的出现，是完全可以在这四分钟开始之前就避免掉的。
第二个面试，也很奇怪，明明对方可以继续深入探讨聊一些更深的话题，但是她却告诉我，如果复试，面试官会关心哪些问题，让我好好做准备。听着，好像，她是为了完成一项任务一样——把我这场面试面完了。所以，面试，既浪费了时间，彼此又都没有任何收获。现在的公司，招个人，也真是挺奇怪的。
第三个公司，说实话，在我的意料之外，是一个外地机会，面试官给我的感觉，不像是从事人事工作的，但是我们确实聊了很久，大概快一个小时了，如果当时我自己有充足的时间，我其实还有很多问题想进一步沟通和交流，而整体下来我也觉得岗位的匹配性也蛮好的，这家公司在做的业务也是我觉得非常有前景。但是，他们邀约我的的HR，老是给我发语音（当然先声明下，是正常沟通并非骚扰形式），我觉得作为一名专业的招聘HR，面对一个陌生的候选人，发语音这个行为有点不太礼貌。
其实，面试能否通过，在过程里，双方都是有感知的。在面试结束的那一刻，其实彼此心里都是有答案的。也不知道是因为自己面试经验比较多，还是因为自己本身就是做HR的，才总结出来这样的感觉。所以，我一直很困惑，经常会有网友，在知乎上问，说面试完了，不知道结果，HR让回来等通知，很忐忑什么的，要不要打电话主动问下，但又顾虑着顾虑那的。答案，不应该早就了然于胸了嘛。
最近岗位进行了异动，可能是刚开始吧，感觉天天自己跟个小透明似的，不过，我不是那种爱显摆的人，做透明人也好，做半透明人也好，我专业把事情做好，我觉得就好。
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