有些过往总想留住
文/笔迹
上篇讲述了我在车间时去面试食堂统计员的经过，今天来聊聊我面试生产部文员和供应链管理部账务员的经历。
在食堂做统计员将近满一年的时候，公司决定对这个岗位进行调整，将统计员和采购员合并成一个岗位：行政课员，调动过来接手工作的就是人事部的吕姐。而我直接调到生产车间做统计员。
车间统计员的主要工作就是负责制作车间的生产报表，各种产能报表。日报，周报，月报，还有每个月的例行盘点表等。做好就发给部门的文员统一汇总。
车间的内勤杂事也是找统计员：分发劳保用品；带领新员工参观车间；车间员工出勤统计，特别是加班统计这块，一定要一一核实不能出错。我想到的一个准确核实的办法，就是将每条拉线上的每位员工的加班记录打印出来分发给组长，组长再让员工自己核实后签字确认，这样避免了很多不必要的麻烦。
带领新员工参观车间的时候，我觉得带着新员工走一遍车间没什么意思，就自编了一套车间介绍说明，一边讲解一边带路，中间还不忘做公司的文化宣传。
在这个岗位上更锻炼我的语言表达能力，统计能力，表格处理能力。特别是表格处理时的录入方面，数字小键盘都是盲打。
没办法，表格数据太多了，特别是盘点表，每个月都要加班到一两点钟才能下班。
统计员工作一年左右，生产部文员要转调去营销中心，空缺的岗位，领导决定从统计员里面试挑选．当时面试的一共四个统计员，两个车间统计员，一个品质部的统计，一个是货仓部的统计。
最后入围复试的有我和品质及货仓部的统计，我分析一下我们三个人的年纪都相当(86后)，落选的统计员是90后，以此看来部门文员的年龄方面，领导看重成熟一些的。
复试中三个人的表现也不相上下，最后部门经理让人事部把三个人的入职资料拿来，翻看之后就敲定我了(我之后分析，有可能经理觉得我是车间的统计对生产部的报表熟悉，人员也熟悉，工作容易上手，还有就是我的入职考试分是一百分）
所以感觉面试生产部文员，运气的成分比较多．这个岗位实行的是月薪制度，工衣换成了我梦想中的蓝色衬衣，办公室也搬进了写字楼里。
进到写字楼上班当时已经是2006年．我入职有三年了。
有一天，供应链管理部的部门经理找到我谈话，她直接说成品仓需要一名账务课员，人事部向她提议内部招聘，她看了几个部门文员资料，感觉我比较适合。而且我在公司工作有三年了，她天天从办公室里经过，看到我处理数据表格时的细心专致。
我内心的想法是，想以后有机会内部自荐转调去供应链管理做生产计划员的，可是现今的机会是货单员。但换个想法，我离计划员岗位又近了一步了呢。
我欣然的去到货仓部，从仓管员做起，一个月后才到货仓办公室里交接账务员工作。
这些看似最底层的文职工作，却因为工作量大，数据繁杂，练就了我快速电脑录入，数据处理能力。
总结我的生产部文员和账务课员面试经历，不排除有运气的因素，加上我在平时的工作表现就已经吸引到领导的目光。当岗位出现空缺的时候，经过人事部的推荐，我从而能在众多内竞者中出脱颖而出。
今天先到这里，明天继续内部面试的故事哦。
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我是笔迹，一个喜欢笔记故事的全职妈妈，愿漫长岁月我的回忆里有迹可寻。
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