前几天追《我的前半生》，看到菲尔离职，带着辰星的重要资料转投B&T。贺涵本可阻止，但他却放任这一切发生，带着平儿和子君的妈妈到杭州与子君团聚，为平儿庆生。将菲尔映射到自身，不妨总结一下员工在企业内到底该如何定位自身的价值，如何获取更多的回报。
你自认的价值不一定是老板眼中的价值
菲尔自认工作不曾有丝毫懈怠，努力程度也与陈俊生不相上下，可这样的付出就是换不来贺涵的重视，也得不到等值的回报。从自己的眼中去评估自己的工作成果，结果很大程度上会受到主观意愿的影响，难免偏颇。老板更希望你拿一个人的钱，干十个人的活，即便这样，一旦遇到更便宜的，还是会被取而代之。所谓开源节流就是这个意思。个人眼中的价值只有在无法被他人取代、超越时，才会上升为老板眼中的价值。菲尔认为自己作为团队的重要成员，又要带着公司的重要资料转投B&T，贺涵一定会和他促膝长谈，给他升职加薪。殊不知这一切在贺涵眼中都不及子君的一个电话和平儿的几声呜咽。话已出口，箭在弦上，即使后悔也没有回旋的余地了。这里菲尔错误的估算了自己的价值，更准确的讲，错误的估算了他在贺涵眼中的价值。如果处理他离职这件事情的是大Boss，情况可能有些许不同。但从后续的剧情我们也了解到，大老板并没对他的离去表现出丝毫的可惜，只是觉得贺涵应该将他稳住，直到与B&T的合作完成。可见，在老板眼中他也并非不可取代。
有机会谈条件就不要心慈手软
说到努力让自己成为核心，让自己不可取代，所为的又是什么。无非就是可以以平等的身份和老板谈条件。既然是平等的，那么谈判就不要留有余地，免得日后后悔。贺涵要求与B&T重谈分红比例不成，主动离职后马上挖了B&T的大客户。出手果断、决绝。你要试，我便给你试，即使离开也要让B&T蒙受重大损失。这就是他谈条件的资本，当然也是交给新东家的投名状。不然作为空降过来的领导，凭什么手下的人都要听你的。有人说买卖不成仁义在，生意场上往往要脸的人死的更快，职场中也是如此。在此也为菲尔庆幸，带走了辰星大批客户，引起了公司高层的震动，还成功将贺涵拉下了马。试想，如果他被贺涵稳住，留在了辰星，那最后的结局一定是鸟尽弓藏，兔死狗烹。等到两家公司合作结束，即使不被辰星扫地出门，也会被安排个边角旮旯的职位，受人排挤，最后离职滚蛋。
决定不回头，未雨先绸缪
这里还说贺涵，如果他与B&T谈判不成没有离开，反而继续按照以前的分红比例来合作，那么他以后再想重谈分红只怕是难上加难。当然他的谈判也不是毫无准备，签了大单，拿下大公司，正是要求封赏的好时机。如果谈判不成，他也留有后手。离开B&T的同时，还帮唐晶稳住了客户，可转头就挖了卡曼，入主了辰星。如果没有事先的准备，绝做不出这样的潇洒从容。所谓未雨绸缪，可见一斑。
这里与之对比，引入一个NBA的反面教材。此前达拉斯小牛队一直放出风声会全力追求2013年的乐透区新秀诺伦斯·诺埃尔，后者上赛季场均8.7分5.8个篮板1.3次抢断1.0次盖帽。在这个遍地大合同的联盟，诺埃尔甚至一度认为自己能够拿到顶新。因此交易日开始后诺埃尔并没有主动联系其它球队、倾听报价。但他与小牛队的续约也迟迟没有达成。眼看着交易截止日临近，没有其它报价使得小牛队在续约中占尽上风。而诺埃尔对此除了表示气愤也别无他法。
总结一下，不要只评估自己做了什么，也要了解一下周围的人都做了什么，横向对比，找准自己的定位。真的遇到不公正对待的时候尽早离开。当然，更鼓励蛰伏下来，努力让自己成为核心，变得不可取代。有条件谈判时要追求利益最大化，不要委屈自己，成全别人。谈判不成就带着价值离开，自然会有人提供等值的回报。最重要的一点，不要相信别人描绘出的美好愿景，为离开留好退路。
我是九毛晓晓，定期更新技术文档，不定期吐槽自己的生活。
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