一、 定地位：组织总体定位
二、 建框架：层次结构设计
三、 装功能：基本功能分配
四、 分权责：权力责任划分
五、 描部门：部门结构设置
六、 建流程：建立流程规范
本文标题：组织体系设计的基本步骤
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