事件1：人事小Y小心翼翼跟P小姐说，今年评优评先取消了。P 小姐有点懵，她和团队2020的目标就是拿优秀团队奖。这一年大家实在太辛苦了，最终两个新产品齐开花。P小姐心想这个奖必然是稳了，报奖那一天团队的伙伴已经开始摩拳擦掌计划去哪里庆祝。P小姐还在小Y的鼓励下第一次为自己申请了明星奖。这个明星奖有没有不重要，毕竟P小姐早就把名至于身外。她只是不晓得如何向团队交代。
事件2：P小姐铺垫了很久，决定去和老板谈薪资。她想了一万种说法。结果她刚开口说第一个理由，这段对话就结束了。P小姐说，老板我来公司六年了，上一次调薪还在2016年。。。老板笑着打断她说，我知道，我在考虑，你辛苦了。P小姐一时语塞，知道自己被官方了，却不晓得怎么接下去。
2019年公司结构调整，P小姐升职了却没有加薪。据说公司担心冒然加薪，如果有人不能胜任不好处理。其他人并无感，毕竟其他人本来也是各部门经理，现在只是换了一个称呼，只有P小姐是从项目经理提起来的，现在给了她帽子却没给她里子。P小姐想，先把位置坐着吧，做出成绩加薪是早晚的事情。
经过2年的努力，公司最不看好的产品线被P小姐带成了公司最重要的产品线。此时是P小姐的高光时刻，她找不到不给自己加薪的理由。
一个月过去了，领导毫无反应。他总是跟P小姐说你辛苦了啊，辛苦了，好像很心疼P小姐的样子。然后这个那个都应该是P小姐负责，唯独不提加薪的事情。P小姐有种自己被敷衍的感觉，最可怕的是不被公平对待的愤怒感越来越强烈。凭什么同岗不同薪，凭什么别人只负责一条产品线她负责2条。做着最多的工作，取得最好的成绩，却拿着最低的薪水。这种不公平感快把她吞噬了。她决定放假前无论如何要摊开跟老板再谈一次。如果得不到答案，她打算消极怠工撂挑子了。
事件3：国家卫健委颁布了放假返乡的政策，P小姐觉得自己可能回不去了。P小姐内心很煎熬，她理解国家的政策，只是她真的太想太想回家了，她太需要丢开这里的一切好好休息一下了。这种心情甚至超过了她对回家被逼婚的恐惧。她电话给约好一起回家的朋友，对方挂掉说在外边吃饭，晚点回你。P小姐嘴里说着好，心里却有点火，为什么吃饭的时候不能接电话了? 最要命的事，过了一天一夜对方也没有打过来。
事件4：另一个朋友找她聊天，两个人聊得很欢，约好今天中午一起吃饭。后来P小姐抛出一个话题，对方突然消失了。一直到今天中午也没有出现，也没有说吃饭的事情。P小姐也赌气没有问。她真的不知道她的这些所谓的朋友是怎么回事，动不动不回消息玩消失，是自己太好说话了吗？毕竟她都是很认真对待她们的谈话，即使有时候忙，也会在事后回复，更不会莫名放鸽子。
事件5：看见一篇文章，说自己35了，人生一篇荒芜。P小姐感同身受，自己的人生又何尝不是了？事业？家庭？友情？有时候真觉得都是扯淡。看看未来，鬼晓得幸福什么时候能到来，希望又是个什么东西。
情绪冰点
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