效率和平等

效率和平等，不说他俩水火不容，也差不多。

商业效率，就是速度快、低成本。比如一个公司资金收益率是4%，我以前的公司就是4，但是这公司的资金周转率是45天，也就是说资金一年转了8次。4*8，年收益就是32%。

这就是效率，如果一个公司收益是30%，它自然可以去银行贷款。

停车场，以前要用人工收费，24小时两班倒，需要4个人。工资和餐费、五险一金等等都算上，此一项的每月开销：三万。

现在可以用一个软件，24小时自动缴款，软件可租可买，如果租的话，每个月8k，节省的2.2万就是效率。

可是这就不平等了，第一个例子，资金周转快的公司会抢占市场份额，导致效率低的公司倒闭，其实，如果不是法规保护着，那些个又慢又傻的国企早就倒闭光了。

第二个例子中，四个收费员全失业了。

这就和“共同富裕”抵触了，效率几乎必然导致贫富差距越来越大，这是全世界都在发生的事情，无论是美洲还是西欧，吧唧说英国老师也在芭工，原因之一也是大家嫌工资太低。

公司也觉得冤枉，它还不需要这么多人呢。如果裁员30%（现在的技术已经支持小团队运行）利润绝对更高。

所以，本质上，效率的意义就是以技术，淘汰掉不需要的人。还不止是人需要的钱更多，人还要请假，婚丧嫁娶，心情不好。都要请假。软件多好，没有情绪，不需要安慰，还不过情人节。

这是摆在全世界160多个国家面前的难题。想平等就牺牲效率，要效率就损失平等。

有人思考过社会运行规律，发现只有四个因素能打破钱流向少数人这个趋势。战争、饥荒、瘟疫、那啥。这就是四骑士。

也有小朋友会说，那咱们就偏平等吧，其实公司之间是竞争的，你坚持用四个收费员，用八个也行，大家其乐融融的，一边吃火锅一边唱歌。但是这公司注定被隔壁使用软件的停车场干死。倒闭后被拍卖。