把工作当成玩

《单干成为超级个体的49个关键动作》

你热爱你的工作吗？

这个问题，应该极少有人会回答是，大部分人真实的反应是，别说热爱了，简直到了上班如上坟的地步。这两天微博热搜被延迟退休强势霸榜，90后们更是各种自嘲:65岁咱们一起拄着拐杖上班，自己和孙子成了同事。

其实，干活本身其实没那么复杂，大部分人也并不排斥自己从事的行业或岗位，就像有的人热爱和孩子相处，便选择了做老师；有的人喜爱与人交往，便选择了做销售。但工作并不只做好本职的核心工作就够了，我们还需要学会人情世故，需要应对不科学的考核指标，需要面对强势而专治的上司，需要在诸多琐事中不断地切换注意力，这些看起不起眼的工作环节让很多人苦不堪言。

工作很苦，但我们又很难逃离工作，既然这样何不带着玩的心态，把工作当成一场游戏呢？

对于擅长的核心工作，我们可以尽可能创造专注时间，多在其中找价值感，我们也可以充分利用公司这个平台，持续提升自己的核心技能。

对于相对不喜欢那些环节，那就换个心态，把烦心的人或事当做游戏中的关卡和壁垒，畅快淋漓的去闯关打怪。在历经磨难打怪成功后，试试给自己一些奖励作为正反馈，这听起来也挺美好，不是吗？

人是主观的、感性的，但工作是客观的、理性的，所以对待工作，有时我们还可以把情感剔除掉，减少一些对公司和同事的期待，本分把分内之事做好，也许会减少很多烦恼。