最近，综艺节目《快乐大本营》为配合电视剧《猎场》的主题，设计了一个环节模拟职场的招聘面试。
其中考研名师张雪峰关于面试“潜规则”的一番话引起了争议，可能吓坏了不少正在求职的大学生。
节目中，一位嘉宾扮演应聘者向模拟HR张雪峰提问：“公司的五险一金怎么样？”
张雪峰则马上给出建议：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！
网友们的意见也是五花八门，有人说事关自身利益可以直接问的，也有人说这问题真的是雷区。
那么，当面试官问道：“你有哪些要问我的？”
究竟该如何回应这个问题呢？
面试提问误区
回答“没问题”，就等于直接放弃了主动了解企业的机会，也可能意味着你对这份工作意愿不够强烈。
仅仅是为了提问而提问，随意提一些过于表面或者虚无缥缈的问题，会给人好高骛远、不靠谱的感觉。
连续追问多个以个人为中心的问题，会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，对职业没有长远的规划和追求。
尊重自己提问的权利
通常这个问题是在面试的最后环节，貌似轻描淡写，其实比想象中要关键。
首先，一定要提问，而且面试前就要精心准备好一两个提问HR的问题。
为什么这么说呢？
求职是一个双向选择的过程。要记住：由始至终，你都拥有选择权。
有些应届大学生会有一种误解，就觉得用人单位都是相对强势的。实际上面试是双向的，企业要面试应聘者，应聘者也要面试企业。
通过面试我们不仅要拿offer，也要深入了解企业。所以这个主动提问的机会一定要好好把握。
换位思考，表达真诚
换位思考，考虑面试官的感受，观察企业的需求，以此出发提出问题。毕竟，靠谱的企业，需要适合这个岗位的靠谱的人。
提问关于岗位和职业发展的问题，尽量以过往事实为基础，更好的了解公司的情况，例如：
如果可以录用，我还需要在学习哪方面的知识？
关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？
请问您部门里为员工进行过哪些培训？
您希望我在短期内解决哪些问题？
找工作不容易，但是更要慎重。尊重自己的权利，提出有价值的问题，既加深对未来雇主的了解，又可以化被动为主动，赢得面试官的尊重。
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