投简历是找工作的常见途径，简历内容也是展现个人的能力之一。
当你投简历找工作时有没有发现，你好像在为简历打工？
入职后除了简历里的内容，其他的内容涉及到的很少，跟工作不相关的技能一无所知。
经济基础决定上层建筑，工作中其余的技能决定你能在职场上走的多远。
01
求职递简历，递的是自己
求职就是通过简历把自己卖给老板。
把自己卖给老板，自然是为公司的发展作为考虑的因素。
不会因为你太漂亮或者太帅气而招聘，而是你能给公司带来利益。
朋友人事部的，工作内容就是负责帮助公司招募更多的人才。
他说：“有些人来应聘，有几种情况。
第一，来应聘的人简历乱七八糟的，看到都头疼，
谁也不想通过邋遢的外表，发现你内在的灵魂。
第二，来应聘的人，单纯只是应聘，没有了解公司到底做什么的，纯属就是乱撞，看哪家公司可以上班，招来纯属是打酱油，混日子的人。
第三，简历很完美，人却很高傲，把自己定位太高，还没清楚公司是怎样的发展状况，自己给自己画大饼，觉得自己什么都会，就职后什么都不会的人。
第四，真正想与公司共进退的人，一开口就赢了。”
太糟糕的简历、想混日子、心高傲的人，还是别浪费面试官的时间了。
想求职就得拿出你的本事，没有足够的本事那就拿出足够的态度来。
在此，有些人心里也许在喷火，觉得我在帮着面试官说话，都不知道求职的人是多么的辛苦，还被面试官敷衍了事。
站在不同的角度思考，你会发现有不同的感触。
你需要求职，需要工资。
可是，面试官需要人才，需要帮公司招到有价值的人。
一份好的简历能给自己来个加分项，重要的还是在任职的过程中的表现。
把自己成功卖给老板的人，那才是第一步，接下来的看你工作的成果，不能为公司的发展做出贡献的人，迟早会被炒鱿鱼。
求职的过程步步惊心。
02
让简历有价值，就是让自己有价值
简历再丰富，阅历跟不上，工作中迟早会吃亏。
怎样才能让简历变得有价值，让自己在工作中如鱼得水呢？
你看工厂流水线上的人，每天超过八小时的工作时间；
抗了一年又一年，上了年纪，腰不好，眼睛不好，手不利索的时候，工作的经验丰富吗？
一点都不丰富，只是在一个工作上重复内容。
所能发挥的价值就在他工作的那个时间里，一旦他休息了，便没有了价值。
死磕硬抗都不行。
前面说到朋友是人事部的，负责招聘，每个月的招聘人数能否达标，能否为公司招聘到有用的人。
招到一个优秀的人，胜过招十个混日子的人。
一个人的价值在于他能否为公司创造更多的利益。
帮助公司招到更多优秀的人，那么他就对公司有价值，展现出岗位上的能力，在职的人为公司做出贡献。
但是，只会本职的工作，其余的不会，当公司空缺的时候 ，你只能干巴巴的看着，等着领导来解决问题，那你的价值分量还远远不够。
我们的价值不单单只是体现在本职的工作上；
能够多做一点，能应付多一点，创造的价值也会多一点。
本职外多做一些，老板看不见，工资又不多；
拿多少钱做多少活的人，注定走不了多远，就怕走着走着就成了混日子的人了。
03
不在简历上的价值，才是最重要的
为简历而工作的人，到最后是怎样的呢？当某天职位空缺，又没人顶替的时候，公司又需要尽快解决的时候，你的其余技能有吗？
一些和工作不相关的技能所展现的价值，才是最大的价值，对于个人的发展来说。
价值不只是体现在工作上，生活中也需要实现更多的价值。
写一手好字，画一幅好画，唱一首好歌，跳一支好舞在生活中实现的价值在于陶冶情操。
拥有一个技能，生活中必定有相同爱好者，那么在那个圈子之内，交到更多的朋友。
也许你的下一个客户就是那个好友，潜在的价值是可以从身边发现的。
简历外的才能，是你看不见的价值。
对于生活，能让自己更加有情操，对于工作，是潜在的价值。
人脉的发展也许就是下一个客户，更多的人脉，带来生活中更多的乐趣，工作上也能更好地发展，环环相扣的事情。
我一个同事喜欢打排球，排球也不是每天都能打的，群里每周组织打两次，又不过瘾怎么办？
他线上搜索相关的排球群，进入群里，有机会就一起打球。一回生二回熟，打着打着就认识了。
不仅认识同一技能爱好者，前段时间还遇到一个同行，互相切磋切磋工作上的事情，还能合作，完成更多的项目。
看似和工作没什么相关的技能，也能够有间接的联系。
我们都在低估了本身看起来毫无关系的事情，却没想到能为你的工作推波助澜 。
这就是简历外的价值。
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作者：我是君明，一枚九零后，积极不可爱，用读书升华自己的能力和才华。文章首发公众号：你和我的后花园（ID:Read086)
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