说出你的故事

我有一个团队，我一直在想，我该如何领导大家。

其实我是一个喜欢做优秀的个体，我的领导力究竟怎么样，我并不特别清楚。从小到大当过班干部，学生会干部，包括村官，但那些好像并没有让我感觉到领导力的提升。

加入平安以后，我有了自己的团队。到现在，已经快整整四年。每次看到团队的小伙伴，我都感觉非常好，却不知道如何让他们更好。

加之近期频繁的出差，培训，学习，更是与小伙伴见面的机会少之又少。我特别不想做那种平日里什么沟通都没有，一到月底就催单的人，这会让我感觉很不好，所以我不会把这种感觉带给她们。

想了很久，想开个会，想了解了解大家都在想什么。于是，我提前一周约好，我们开一个交流会，主题就是说出你的故事。

每个人至少说十五分钟以上，当然我说的是最长的，因为我要开场，要给大家做做总结，以及下半年工作的启动。

这是一场非常成功的交流会，虽然有接近一半的人没有到场，我们依然交流的很开心。

每个人都有故事，有充满心酸历程的，也有经受压力挫折的，或者创业辉煌的。

我深深的被感动。

你以为别人知道的，其实别人根本就不知道这就是认知象限的问题。

有太多小伙伴，我们相处并不深入，我不知道她在想啥。她需要啥。

但是这一次，我相信我很庆幸，制造了这样一个机会，让更多人相互的了解。

通过这样一次敞开式的接触，我才发现，我的团队是有灵魂的，是有共同的愿景的。我完全可以带领出一支学习型高绩效的团队。

当然，给我工作的启示就是，与人沟通，要给对方机会，让她说出自己的故事，你才可以更了解她。

突然间就觉得很温暖。

有种归属感，有种责任心，有种你好我好大家共好的使命感。

感谢这次机会！