不要以为混日子这件事只会发生在体制内单位的员工身上，在如今的私企中，混日子的职场人也不少！
混日子的网络定义是：“无目标、无理想、无抱负，缺乏责任心，得过且过地过日子。”
在人们的脑海里，混日子就是上班开小差，无心工作，到期领工资的状态。大多数人都会想到，像王漫妮在镇政府上班那样清闲。看看报纸和材料，烧几壶水，泡几杯茶，转眼就到下班时间。虽然薪水不高，但基本没有什么实质性的工作内容，
如今的职场中，混日子的定义已经有了新的高度，表现形式也开始变得多样化起来。
员工混日子的三个级别
级别一：不思进取，消极怠工
这种类型的员工属于安逸享乐型。在公司里做一天和尚撞一天钟，领导安排什么就做什么，从来不去想为什么。
能力范围内，本可以高效完成的工作，有的员工硬是要拖到下班前一刻，才匆匆忙忙糊弄一下交给领导。
更夸张的怠工表现还有，例如：上班时间总喜欢往厕所里跑，一待就是半个小时。不是身体不舒服，而是躲在厕所里打几盘游戏，刷几遍购物网站，玩饱了才肯出来。
什么肚子不舒服，都是借口！懂得的人都知道他就是在偷懒耍滑，可公司能怎样，总不能8小时都盯着他，看他在干什么吧。
级别二：吃着碗里，看着锅里
第二种员工，借着上班场所和设备的便利，不好好工作，尽想着怎么通过这份工作给自己接私活，赚私利。8小时工作制，他们领着公司的工资，做着外快的事情，赚着自己的小金库。
劳动法里规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
如果单位要处罚员工，不仅要举证员工与其他用人单位建立劳动关系，还要找出其对本职工作造成的影响。假设员工做的事与本职工作没有什么关系。如果是在工作时间以外接的私单，企业就根本没有办法管，只能是领导对员工下达口头警告。
有二心的员工，真的很难再创造出什么高效的产出了！
级别三：欺上瞒下，中饱私囊
利用职务之便，获取不当利益，就是最高级别的混日子。
深圳一家国有企业下属的二级公司的管理人员张某亮，在任职期间受贿3677万元，一审被以受贿罪判处有期徒刑十三年后，他上诉称，自己不是国家工作人员，不应被判受贿罪。
广东高院近期二审了该案，详细分析了其为何构成受贿罪，并裁定驳回其上诉，维持原判。
为什么说这是最高级别的混日子呢？因为员工工作的目的不是为企业创造价值，是在为自己谋私利，进而造成企业的巨大损失。
对于员工的这个错误，企业需要花多少力气去改正，花多少金钱去填补，花多少代价去扭转受其他员工的价值观？
综上所述，凡是通过各种方式，直接或间接从企业获取个人利益，而不是为企业创造利益的员工，都是在混日子！
谁为员工的错误买单？
在员工混日子的时候，受伤最严重的其实是企业。
有的人会说，企业赚那么多钱，损失一些也没什么。如果人人都是这么想的，那这家企业就肯定不会有发展前途。
谁说企业就一定赚钱？许多中小企业都还在生死线上挣扎。企业能否发展壮大，很大的因素来源于这个企业血肉的构成——员工。
而那些因为混日子而走向极端的、违法犯罪的员工，还可能引发有关部门对单位追责的风险。若要证明员工行为并非单位授意，更是举步维艰。
可以说，企业雇佣了员工之后，就将自己与员工捆绑在一起，“孩子”不作为、犯错，“家长”最受伤。
因此，选对一位员工就显得非常重要。
如果员工混日子的过往都能被记录在案，企业可知其在上一家公司的表现，掌握上任领导对他的评价，也许就没有那么多员工敢肆意而为，消极怠工了。
犯错的成本越低，犯错的几率才会越大！在员工行为缺乏标准，以及道德约束不足的当今社会，仅凭企业本身对员工进行单向化管理是不够的，毕竟精力有限，经营要紧。
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