“拥抱忠诚”（447）

什么是忠诚呢，其实不同人会有不同看法。今天在网上看到一个贴子，说的是阿里巴巴另一位创始人彭蕾的一个职业信仰，颇有些我以为的“忠诚”的味道。

在这个热帖中，大致描述了彭蕾的坚守：“无论老板的决定是什么，都要把老板的决定变成最正确的决定”（“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定”）。也有人认为，实际上，彭蕾当年说的话有其特殊背景，据说2013年，马云要卸任阿里CEO，很多人都以为接任者是彭蕾。对众人的猜测和议论，彭蕾表态说：“无论谁接任集团CEO，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。”

其实，彭蕾从阿里1999年创业开始，拼到2019年，担任过蚂蚁金服的董事长和CEO，已经有20年持续奋斗并不断自我超越的历史了。无论心力、体力、脑力的进化与成长，在互联网这种快节奏的领域内，一位在《福布斯》“2017中国最杰出商界女性排行榜”排名第三的卓越的企业家，都有其过人之处了。

“帮集团或上级把决定变成最正确的决定”，这是一份职业的承诺，也是对阿里巴巴“让天下没有难做的生意”的使命的一份坚守，这样的干部、合作伙伴和执行者，无疑是值得尊重的，而这种“忠诚”无疑是有巨大正能量的。

“拥抱忠诚”（447）

按照《孝经∙事君章》：“子曰：“君子之事上也，进思尽忠，退思补过，将顺其美，匡救其恶，故上下能相亲也。《诗》云：‘心乎爱矣，遐不谓矣，中心藏之，何日忘之。”结合这些义理，可以局部的看到彭蕾在对待集团决定和上级决策时，是全力发挥自己的专长，尽可能的将决策按照最正确的角度去予以有效落地执行了。这种“忠诚于正确，顺善而救恶”的践行，必然会上下相亲，不离“中心”，也就走在了“正己化人”的轨道了。

七八年前，我也亲自拜访过一位前辈企业家，他们公司的核心价值观的第一条就是“忠诚”，而他的解读是要求员工要“忠诚于自己的内心，做一个有良知的本分的人”，而不是“忠诚于老板或权威”。当时，我就非常震撼，也能够理解了那位企业家干了30多年，事业总是蒸蒸日上的一些秘诀了。（顺便补充一句，有些误解了孝悌精神的人，以为忠孝之道的践行者，会是唯命是从的“愚”忠愚孝，其实真正的忠孝都是以“忠孝于良知正念的本心”才是关键，仅仅落在形式上的“模仿秀”般的所谓的“忠孝”很可能有偏离本质的风险。）

一个具有正确宇宙价值观的人，是不会随着外面摇摆不定的所谓流行观念而随波逐流的，这样有正定力的人就可以心定而生慧，扎扎实实的去追寻内心正确的力量，耐耐心心的开启无限丰盛的创造之旅。心能造美好，是因为用对了方向；心能造丑恶，也是因为用错了方向。方寸之间，不离“中心”，守住这份对“正心正念”的忠诚，会是何等简单而美好的起点啊。