我以前的工作是做“创业孵化服务”，简单来说呢，就是经营一个创业园区，吸引创业者入驻，为这些创业项目提供孵化帮助，比如对接日常的工商注册等服务、对接投资路演等，帮助这些尚处于发展期的项目发展壮大。
其实除了孵化机构，我们作为个人也可以去“孵化”身边的潜力选手。这也是我认为成长的方式之一。
也许有人会奇怪，第一，帮别人变牛怎么能够让自己变牛呢？第二，自己都不牛，怎么去“孵化”别人？
我从来不这么认为，不是你影响力大了才能去帮助更多人，而是你帮助了更多人，影响力才越来越大。下面我仔细分析下，这种成长方式，应该怎么做：
01 你做不到，但不代表你没有“教练”能力。比如我们上学时候，遇到了形形色色的老师，有些理科老师解题能力可能还没有自己的尖子生厉害。但是为什么他能够做老师呢？因为尖子生可能懂得“做题”，但可能未必能够系统地知道如何“解题”，不知道怎么传授给更多人方法，别人无法进行复制。但是，老师具备“教练思维”，他知道怎么样引导思路，让学生一步步逼近答案。
同样道理，你可能没有别人厉害，做不到很多事。但是你可以懂得怎么教别人做到，你知道怎么传递思路。所以，你不是牛人，但是你可以是牛人的教练。
02 不认识牛人，我们创造牛人。很多人时候，限制于自己的圈层，我们无法认识很多厉害的人。就算你靠近了，发现似乎圈层不同，难以融合。那么我们可以像“孵化器”一样，去寻找身边有潜力变成牛人的人，用我们的资源跟经验帮助他一把。当他能够帮助更多人成为牛人的时候，自己不也是牛人圈里的人吗？
03 成长是相互借力。大家都知道物理学科提过，力是相互的。如果你能够帮助身边的人变牛起来，他也会反过来施加影响力给你，让你变牛。因为两个原因，第一输出倒逼输入，你教别人的时候，自己也在学习。第二是为了能够教身边的人，你自己会不断以对方为对标，他成长一厘米，你会想让自己成长一米。所以说，成长都是相互借力的过程，你帮助别人，不就在帮自己成长吗？
当你懂得这些道理了，就赶紧挖掘你身边的“潜力牛人”，一起“捆绑”生长吧。
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