前言：上篇文章写完后，有几个小伙伴私信我问我能不能写一些求职技巧类的干货。说实在的克里斯当时挺为难的，一是因为本身写这个公众号的初衷是扯扯淡，唠唠嗑；二是因为求职类的干货人家就职塾都在讲，克里斯实在是不想去抢人家生意。但耐不住某几个小伙伴的软磨硬泡，克里斯最终还是决定写一点求职干货的。
首先，本篇文章绝对不会教你怎么练习小组讨论，怎么练Case，怎么刷投行400问，怎么打动面试官。（因为市面上这种东西实在被讲得很多，克里斯并不想赘述）
但是，这篇文章会从另一个方面真正帮助到你的求职，也是克里斯认为非常重要的一个部分，那就是如何调整你在日本求职的心态。
警告：这篇文章有可能会重塑你的三观，如有不适，请途中撤离！
（本篇不考虑从小就在日本长大的中国人，只讨论大学或者研究生阶段来留学的留学生）
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那么，正文开始。
先说结论。
在日本求职想要保证你的心态不会爆炸，你需要：
首先，认清一个事实：留学生在日本求职本质上并不公平；
然后，认清事实的基础上，根除一个思维ー学生思维；
最后，根除了学生思维之后，做好一个心理准备：求职是一场马拉松，速战速决基本不可能。
由于篇幅有限，具体内容克里斯将分三期来展开，这第一期克里斯认为有必要对大家进行三观重塑，带你认清日本求职那些血淋淋的事实。
留学生在日本求职本质上并不公平！
这种不公平存在于中国人和日本人之间，中国人和别国留学生之间以及中国人和中国人之间。
中国人和日本人之间的不公平，最大的原因在于留学生的母语不是日语。
我们中国留学生趋之若鹜的行业无外乎就是金融，咨询和IT和三个，其中这前两项金融和咨询行业他们的本质都是精英型服务业。
服务业靠什么？靠一张嘴！
这里举一个克里斯之前遇到过的例子，一个日本的老龄经营者，会因为我敬语用错了一个词而勃然大怒，说我不懂礼貌。
其实在我来看，这两个词的区别基本等同于“请让我做”和“请允许我来做”。
有区别么？中国人觉得没有，日本人觉得有。
克里斯这里要反问你了，如果你是公司管理者，这种情况你会派留学生上么？
资本主义社会讲究的是资本有效利用，如果大部分时间一个员工不能完成他最基本的工作，那么这个员工就是在浪费公司资源，何况是本来人就不多的精英型服务业。
由此可得，结论一：很多日本公司宁可雇佣一个能力比你稍微差一点的日本人，也不会雇佣一个日语不是母语的外国人。
所以，当你在愤恨为什么实习经历都不如你，简历拿出来一片白纸的日本人都过了面试，然而你却挂了又挂的时候，请参考克里斯这个结论，你会释怀很多。
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其次的原因在于，中国留学生在日本并没有太多的人脉网络。
其实克里斯挺不愿意谈这个的，因为争议性实在是太大。
你叫它Networking也好，人脉也好，更有甚者叫它“关系”。
日本人从小学到大学参加了一些列的社团活动，前辈后辈包含在内，为自己积累了相当多的人脉。
这种前辈以及后辈的关系，当然会在你求职中用到，特别是在金融以及商社行业。
你的前辈可能并不是你的面试官，但是在同事面前吹吹耳边风又何尝不可呢？
克里斯在这一年的求职之中其实见了挺多这种前辈带后辈进银行商社面试的事情了，我们留学生多少人挂在简历就不用我说了吧？都是泪水。具体展开就真的不太想详细谈，毕竟这不算一个非常积极且客观的理由。
由此可得，结论二：像商社这种公司招的学生八成都和自己内部员工有直接或间接的联系，像我们留学生这种半路出家的厨子还是很难介入的。
如果是对商社有着强烈渴望的同学，请在哗啦啦掉了之后参考此条结论。
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说到关系，克里斯在这里想讲一句题外话，很多人觉得在中国找工作需要“关系”，没有“关系”就找不到好的工作。
克里斯觉得这个话有失偏颇，说这话的日本留学生70%都没在国内找过工作，大多都在人云亦云，亦或是道听途说。
如果你的好工作指的是各类家族型基金，裙带式国企，或者起薪150万人民币的工作，那么克里斯承认，这种工作，你没点手段真的进不进去。
但是如果你所谓的好工作指的是投行分析师，战略咨询师，或者互联网产品，运营岗，那么克里斯很负责任地告诉你，在这些岗位的人，大部分靠的还是自己的努力。
为什么？
因为这些行业不是996就是937，中国可没有加班时间限制，大家都在用“绳命”换钱。
用脑子想一想，真有“关系”的人谁还遭这个罪？怕不是脑子瓦特掉了？
都9102年了，怎么还保留着70年代的思想？
在日本的人容易亲日，这个无可厚非，但是亲日并不代表着无脑诋毁我们自己的祖国。
取其精华，去其糟粕，理性亲日，自发爱国，请从你我做起。
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扯远了，言归正传。
中国人和别国留学生之间的不公平，主要原因在于人数。
我们知道，中国和韩国留学生在日本有着庞大的人数，是别的国家望其项背的。
这导致了什么问题？如果有一个日语和你说得一样好的美国爸爸，你觉得人家是雇佣美国人还是雇佣你呢？
物以稀为贵，既宣传了多样性文化，又增加了公司的国际影响力，何乐而不为呢？
由此可得，结论三：同等水平下，中国留学生的招聘优先度要低于别国留学生。
这一条不限行业，当你在面试中看到中韩以外的留学生时请打起精神，保持12万分的警惕。因为他/她可能就是你面试通过不了的原因。
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中国人之间的不公平，除去硬实力因素，很大程度上存在于性别之间。
这无关性别歧视，而是供求关系导致了这种现象。
以金融和咨询行业为例，日本的金融和咨询行业都太缺女性了！因为较中国女生而言，日本女生大部分不太喜欢这两个行业，但刚好中国女生还都喜欢投这些公司，所以，相比于男生，中国女生的竞争压力要相对小一些。
相反，在广告，消费品等行业，中国男生的优势要明显一些。
因为日本男生对这两个行业不算太感冒，女生却都是削尖了脑袋想往里面走的。
拿克里斯自己来说，2017年的时候克里斯参加资生堂的活动，全场30个参赛选手，包含我在内一共2个男生。（漂亮小姐姐一大片啊，非常🉑️）
通过这次活动克里斯获得了对方市场部领导的认可，还被催促赶紧去报资生堂的面试，只不过因为资生堂那魔鬼般的ES（求职信）克里斯实在是没有力气写，最后不了了之。
由此可得，结论四：根据行业的不同，男女留学生会出现被差别对待的情况，且这种差别对待大体都会体现在简历环节以及第一轮的小组讨论环节。
总而言之，
克里斯知道很多人大都抱着一个被认可的态度开始自己的求职之路的，但是你要明确你的起点从根本上是比日本人要低的，你是顶着各种各样的不公平在前线战斗着。
在日求职对于你来说并不是一个easy模式的开局，甚至可以说想要进入所谓的“高端行业”你所要付出的努力甚至比在国内求职的时候还要多。因此，克里斯觉得有必要写一期这样的内容来帮助大家认清日本求职现在血淋淋的现状，打破大家内心中的幻想。
下一期克里斯会和大家详细讲一讲在这种环境下我们应该如何根除学生思维，重新认知求职这回事，预计会在下周或者下下周和大家见面，敬请期待。
未完待续。
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