熟悉明朝历史的人都知道，在明朝后期，以及整个南明，东林党和阉党的争夺不曾停歇，即使在国破家亡、山河破碎的关头，它们之间的斗争也从未停止，似乎只要搞死了对方就获得了整个世界一样。这样的心态放在今天很多的大企业当中可能同样适用。
当一个企业处在创业阶段，人数在百人左右时，公司内部的状态一定是团结一心的，因为在这个时候，他们的主要矛盾是如何活下来。可当这家公司慢慢壮大，甚至最后成为了一只恐龙时，这样的状态就一定会发生改变，随着企业规模的不断扩大，人数的增加，由开始单一的办公地点逐渐扩大经营规模，而当内部的资源和存量已经变得足够大后，公司内部的矛盾就会开始大于与外部的矛盾，因为在这个时候，企业已经不用再担心自己能否生存下去，每个人相对于外部世界的日星月异，更多的会把目光转到自己的同事上来，组织内部的机构同样如此，我想这是大公司必有的宿命之一。
之前听说过一个很奇怪的理论，说：坏公司是好管理的必然结果。这个理论解释说，通常我们会把好的管理视为一家公司成功的原因，可是在现在的市场上你会慢慢发现，那些看似拥有好管理的公司，往往内部的员工却被所谓的管理折磨的不成人样，因为之所以要通过严格的管理来管理人，实际上是反映了公司对员工的不信任，而没有人愿意在一个不信任的环境内公司，所以导致公司内部办事效率低下，人人猜忌。一个从外部来看运行及其复杂的机器，其实内部可能早已负重不堪，摇摇欲坠。
而何为名义上的好管理，当一个公司已经是一头霸王龙时，就必然会设置严格的等级制度，内部考核制度，绩效排名，机构间互相竞争，在这样的内部考核制度下，搞垮身边的人和机构要远比去战胜外部的对手管用的多，因为只要赢得内部战斗的胜利，即使果实全部是建立在内部组织的代价之上，也会获得高层的奖励与夸赞，而即使外部的压力已经到了火烧眉毛的程度，也依然在所不惜，因为在长时间内部的斗争中，已经没有人再去关注外部环境的样子，处在这种环境下工作的员工，即使天性优良，久而久之也会被大环境所改变。
而一味的内斗不光会让一家企业消耗殆尽，同时也会让内部的员工的道德变得越来越没有底线，在这样的企业呆的越久，就越会像一只井底之蛙一样，不见天日，在黯淡无光的深渊中越陷越升，而最可怕的是自己还意识不到自己道德与人品上的堕落，甚至在取得一点小小的胜利时还会狂笑不止。所以，如果你现在处于这样的企业，我的建议是：赶紧走，不光是为了前途与利益，更重要的是拯救你的人格与品性。
可能你会说我太过于看重外部环境，把事实说的太过阴暗，那么当然你也可以继续因为一些不足为惜的感情留在那里，或许你将其更喜欢称作为情怀。
祝君好运。
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