“ 关于未来最好的一点就是，它总是一天一天的到来。”
如果你在平时的生活和工作中有以下的思维和行为习惯，可能你的“适应”才干会比较突出。
1.可以快速的响应突发事件或者日程
2.愿意去适应新的变化
3.对待生活的的态度是随遇而安
4.不愿意对未来做太多的规划和预测
以上行为更多的表现为做事的态度和准则，所以盖洛普把“适应”才干归属于关系建立象限，盖洛普官方是这样描述“适应”才干的：
“适应力强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实。”
“适应“才干突出的人生活在当下，你不把未来视为固定的目的地。相反，你认为未来是你在现有选择的基础上创造出来的，因此，他们通过选择逐一发现你的未来。这并不意味没有计划。他们很可能有，但适应主题使他们能够自愿地对眼前需求作出反应，即使此举导致偏离原有计划，他们与有的人不同，并不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。他们认为变化是不可避免的。事实上，在某种意义上，”适应“才干的人期待变化发生，所以拥有”适应“本质上是一个非常灵活的人，即使工作的不同需求把他们东拉西扯，他们仍能保持高效率。
所以一句话，“适应”“才干突出的人遇事灵活，能够快速应对变化或者意外，而且可以在帮助他人在混乱中明确需求和期待。
“适应”才干的盲点：
1. 有的时候会纠结和犹豫
3. 频繁的变化对于他人可能是一种负担
4. 可能会错过最后期限或超出约定时间。确保保持关注近期最重要的会面和会议
5. 貌似没有计划
可以感受到，“适应”才干突出的人能够拥抱变化并积极主动的制定计划去响应这些变化（是不是感到很熟悉，敏捷人们），他们不会定义太长的计划，但是会根据当下的变化而该做出适当的改变，但是这样也会被打上造成善变，没有计划等标签。
“适应”才干的行动建议：
快速反应并积极推动变革
寻找机会对需要您关注的人和情况做出反应。您与生俱来的适应能力能够缓解紧张情况下的压力，并让同事和朋友镇定下来。
寻找适合自己的环境
避免那种需要预测性和规范的行业，这会让活泼的你很快感到沮丧和力不从心，而不断变化和应急响应的职位可能更能发挥你的天赋
寻求他人的帮助
因为“适应“才干，所以你在需要指定计划的时候，可以寻求具有”战略“和”专注“等才干的指导，来帮助你更好的平衡长期和短期工作任务。
“适应”在34项才干中排名第10，在前5中出现频率为16%，由此可见，适应并不是一个常见才干。
“适应”才干主题突出的人在应对混乱时尤为得心应手：他们迅速做出改变，应对其他人感到害怕或畏惧的各种情况。适应力强的人有办法在意外发生后继续前进。他们活在当下的本能可以帮助别人看清前方的道路，而发展适应才干则会在当下的VUCA时代中会获取更大的优势。
看了上述的介绍，大家能判断自己有“适应”才干么？也欢迎各位联系我沟通和交流有关才干和优势的话题。
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