大家好,我是会讲故事的余漫。
具体有多少女人是一边上班,一边带孩子的,我不知道,但是当我走入职场的时候,确实发现身边有很多一边带孩子,一边上班的妈妈。
这些能够一边工作,一边带孩子的宝妈,她们都有一个特点——家人的支持。
我很奇怪,老是有网友询问:全职妈妈如何才能够一边工作,一边带小孩子?小孩子上幼儿园以后,有什么工作适合可以接送孩子上下学的宝妈?
搞得好像全世界的人都在问:单亲妈妈想要一边工作,一边照顾小孩子该怎么做?
1、那种老想自己一个人把照顾孩子和工作的事情都干了的宝妈,你是单亲妈妈吗?
不是歧视单亲妈妈,只是想说,明明身处于婚姻当中,孩子他爸却起不到一点作用,丧偶娃育儿的宝妈到底在想什么?明明有老公,对方不帮忙,何着孩子是你一个人的?想要解决这个问题,怎么能是宝妈一个人的事情,宝爸呢?
当爸的什么也不管,跟单亲妈妈有什么区别?丧偶式婚姻、丧偶式育儿,有的时候是因为某些特殊原因造成的,比如夫妻双方异地工作。但事实上,也有一些老公明明就在同一个城市里工作,却借口工作忙,把孩子全部交给女人管,自己完全不插手,这种事情女人为什么要忍?
请记住:孩子不是你一个人的,让孩子他爸也贡献一点力量,别将自己整成丧偶式育儿。
2、那些能够一边工作,一边带娃的宝妈都不是超人
宝妈真的不是超人,只凭她一个人的话,很难一边工作一边带孩子。这些能够两者兼顾的宝妈,都是有家人支持,能够帮忙承担一部分照顾孩子工作的。
最典型的,大概就是公公婆婆、姥姥姥爷跑来帮忙照顾小孩子,负责一日三餐、接送上下放,妈妈就可以解放出来去上班工作了。还有一种就是家庭条件比较好,自己家请了保姆的。那种经济条件一般,没有老人帮把手的双职工家庭,他们是怎么做的呢?
夫妻两个分工合作,一个负责上午,一个负责下午,错开接送小孩子。比如小孩子上午送到幼儿园的时间是8:00-9:00之间,其中老公上班的时间是8:30会早一些,而妻子的上班时间是上午9:00,那么早上可以由妻子送。至于下午接孩子放学,老公上班时间早,那么下班时间就会晚一点,他可以负责接送下午。
如果有人说,我老公下午经常加班,不知道什么时候回来。那么他上班的时间是多少呢?只要他能够解决上班的时间,那么女人在找工作的时候,就可以选择那种上午上班比较早,下午下班也会比较早的工作。
3、关于周六上班,孩子托管的问题?
我之前在找工作的时候,会提前跟应聘单位确定是单休,还是双休,就是因为我想周六周日陪在小孩子身边。会问出周六要如何托管小孩子这种问题的家长,不用说是周六需要上班的,如果解决不了这个问题,那么就只能换工作。
关于周六的托管,首先考虑家人,比如孩子他爸、爷爷奶奶、外公外婆。其次是外面的托管机构,幼儿园门口、小区门口、附近的商业中心,都会有这样的托管机构。
如果周六周日没有家长帮忙分担,不太建议应聘这种周六需要上班的工作,毕竟这种还需要托管的小孩子应该是属于年纪比较小,需要人照顾的小孩子。如果只是偶尔周六加班,那么完全不用心疼加班工资,直接请假。
有双休日的工作很多,就是可能工资会低一点。这是没有办法的事情,总得有取舍,要么让另一半承担起当爸的责任,要么就只有牺牲自己。
4、宝妈需要注意的是,避免让自己变成丧偶式育儿
丧偶式育儿,就是孩子出生以后都归妈妈一个人管,老公处于边缘地带——有时间的时候才过来抱抱孩子,其他的一律不管。小孩子在出生之前,就已经要跟对方商量关于育儿的话题了,以后要怎么分工,做为爸爸也是要参与的,爸爸需要做些什么。
出生前聊,出生后聊,让爸爸帮忙换尿湿、喂奶、孩子哭了哄一哄……不要嫌弃男人笨手笨脚的做不好,这毕竟是他自己的孩子,他照顾不好,难道不心疼?
男人若是参与过这些育儿活动,不仅能够更体谅妈妈的辛苦,同时也能够加深父亲和孩子之间的感情。有个同事吐槽说她孩子会说话了,但只会喊爸爸,急死她了。
然后我们一个个过来人就说:“这不是好事情吗?好好培养,以后孩子有事就喊爸爸,等再大一点,你就会觉得轻松多了。”
争孩子第一声喊的是爸爸,还是妈妈一点意义都没有,而是需要让孩子学会需要得到帮助的时候喊“爸爸”。孩子在女人的肚子里十个月,和妈妈该培养的感情也培养了,完全不用担心;但爸爸不一样,那个时候孩子在妈妈的肚子里,其实爸爸是没太大的感觉的,所以他需要这种“互动”。
大家都知道感情是处出来的,孩子与父亲之间的感情也是“处”出来的,就是要让他们处、他们互动。
家里是儿子的,孩子接触的第一位男性是爸爸,他未来模仿的对象也是爸爸;家里是女儿的,女儿未来是要嫁人的(如果她未来不想结婚,只单身另说),她接触的第一位男性是爸爸,关于男人这个概念也是从爸爸开始的。爸爸的位置十分重要,一定不要让爸爸缺席,变成丧偶式育儿。
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