接到面试通知，一般都会提前至少10min到应聘单位，是体现时间观念的表现，也会给HR留下一个好印象。但很多人也遇到这样的公司，总是让面试者等上一个甚至几个小时，很多面试者都表示苦不堪言！
朋友工作的公司要招聘一批销售，刚上班就来了一批面试者，被安排在会议室等待面试，巧的是，老板刚到公司就通知全体开会，人事部反应有很多人等着面试，希望能换个时间开会，老板表示就说两句，时间不会太长。大家都知道，老板说简单说两句，这话咱可真不能当真，这简单的两句一说就是40多分钟。开完会出来，面试者都还在，只是情绪都不太好。但由于人太多，面试非常缓慢，上午11点了还有很多人在等着。期间有人受不了直接就走了，最后人事不得不加快面试速度，面到最后一个人已经到吃午饭的点了，这个面试者年龄比较大，后来听说是从很远的地方坐车过来的，人事把他叫进去之后，在外面听到大吵的声音，结果不到五分钟就出来了。他当时情绪很激动，走到办公区狠狠的说了一句垃圾公司，把人当猴耍！然后公司员工齐刷刷的盯着他，目送他离开公司。
一、企业招人自身态度却不端正
这件事或许有很多特殊情况，但也反映出许多公司对面试的态度，总认为公司是招聘方，有一定优越感，所以就应该强势霸道一些。其实有这样的想法真的很蠢，这是典型的包工头思想，也间接体现了HR的管理水平。
试想如果公司邀请的是投资方来考察，还会这样操作吗？你会让客户苦等两个小时吗？那些直接走人的应聘者能说他们都不行？说不定真正能帮到公司的，正是这群任性离开公司的人，而那些耐心等待面试的，仅仅是因为不想白来，碰碰运气。公司招聘员工，反过来其实也是员工来考察公司，是一个双向的选择。
二、职场中的群体面试模式
群面，不知道有多少人经历过，对我个人而言，这是看似效率高但效果却最差的一种面试方式。面试官大多是凭借较为主观判断，在一群面试者中找更合适的人。对于面试者而言，感觉不到公司对自己的尊重和重视，除非公司提供极具竞争力的薪酬或者非常好的平台，见过许多用这种模式从几十个人里选了一个，结果这个人不来，最后只能临时找备胎的情况。
三、尊重是相互的，这是一个很严肃的问题
都在说员工面试如何给公司一个良好的第一印象，反过来公司也是如此。应聘者会在面试过程中极力推销自己，达到求职目的，公司也应该通过自己的方式让应聘者认同公司，有一个好的印象。许多公司招聘新人，什么都谈好了结果第二天打电话说不来了，很多时候都是因为对公司第一印象不好。
您面试最长等待过多久？您如何看待这种情况？
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