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新生——七年就是一辈子,学习笔记(上)

新生——七年就是一辈子,学习笔记(上)

作者: AllenRen | 来源:发表于2018-01-14 19:48 被阅读60次

    学习完得到的《财富自由之路》后,深深地感受到笑来老师有关概念和方法论的力量。如果做一个比喻,一个人的认知体系是操作系统的话,那么这个操作系统需要经常升级。这个操作系统是由大量清晰且有联系的概念和方法论组成的,这些概念和方法论需要我们熟练掌握,就好像写进内存里的信息一样,可以随时调用。

    《新生——七年就是一辈子》也是社群里伙伴经常推荐的一本书,从新年的第一天开始,我抽空进行了阅读,并做了以下笔记和大家交流。这本书相当于重新让我打磨了一遍大量的概念和方法论,是一本难得的好书。

    复利的概念

    资产有复利的概念,知识同样有复利的概念。要遵循复利曲线,需要几个要点:

    1. 每天都要进步一点点;
    2. 复利曲线前期增长缓慢,后期非线性增长,所以重点在于如何迅速增加前期的量级。如果把整个人生看成一个复利曲线的话,年轻的时候(前期)省下的时间(积累的资产)就特别宝贵;
    3. 复利的效应是我们人生的希望。我可以有足够的自信和现在比我更优秀的人比将来。

    我们活在一个知识变现很容易,且越来越容易、且变现金额越来越大的时代。

    不能很快赚到很多钱的商业计划就是垃圾。这点对于我接下来看项目的影响非常得大,简单、实用。

    赚钱慢是一种原罪,因为你无法摆脱动力加速度来获得财富自由。赚钱一定要快,要快到超越“宇宙第二速度”,不然你飞不出去。

    没人知道你的苦,所以,坚决不要抱怨。

    概念、类比和方法论

    如何形成比较的价值观(认知)—— 高品质的生活,从停止自欺欺人开始

    • 我应该对自己的未来自信,而不是对自己的现状自信;
    • 拿着现状与他人相互比较,必然总有这样那样的不足——而比较带来的幸福感,通常也是虚妄的;
    • 即便比较,比较的对象也应该是“自己的现状”和“自己的未来”,而不是“自己的现状”和“别人的现状”;
    • 该自卑的时候就得自卑。

    衡量一个人是否真正自信,就看他是否真心为他人的成功而毫无芥蒂地感到高兴。

    人可以而且需要定期升级自己的大脑操作系统。

    有关类比

    • 对于新事物有足够的了解,才有能力去找出精妙的类比。不恰当的类比相当于有毒,会麻醉我们的大脑
    • 学会任何一个概念、方法论之后,都要问自己:这个道理还能用在什么地方?本质上,这是一种反向类比应用。这种思考多了,会很自然地产生“穿透表现看到本质的能力”

    概念是一切知识的基石

    • 我们大脑里有各自的操作系统,他需要我们自己主动地、持续地升级。需要持续升级的是:概念及其相关的方法论;
    • 概念需要先记到脑子里,以便随时可以直接调用。如何记,可以先死记嘛,用到后逐步完善;
    • 学习就是让自己变聪明的过程,习得那个领域最重要的概念,琢磨清楚相关的方法论,就马上“不那么白痴”了;
    • 聪明人:脑子里有足够多清楚、必要的概念及其相关方法论;
    • 笨蛋:脑子里充斥着各种乱七八糟的概念。。。方法论完全无从谈起;
    • 两个小概念:固守型(Be Good Type)的人和进取型(Be Better Type)的人
      • 固守型的人更关注自己当时的表现,更在意外界对那表现的看法;
      • 进取型的人更关注自己当时有没有进步,并不在意外界的看法;
      • 一个简单的测试:只要看一个人是否害怕被他人嘲弄,就能得出是不是“死要面子活受罪”的类型;
      • 测试下来,我就是固守型的人。固守型的人,很有可能会自我封闭,关闭进步的通道。所以,我需要认真审视并且改变自己。

    成长&重生

    • 所谓的“成长”就是操作系统不断完善的过程;
    • 所谓的“重生”就是操作系统更新换代的节点;

    构成操作系统就两样东西:概念和方法论。整理一套打磨、更新、升级的方法论去维护自己的操作系统的效率——这个是迭代的过程。

    • 从这个意义上描述,所谓成长,就是:
      • 学会了哪些原来不知道的概念和方法论;
      • 哪些已有的概念和方法论被进一步打磨了。
    • 这样子,使得“成长”可被量化。可量化很重要,因为量化的结果是最好的反馈,有足够的反馈机制去激励我继续做下去。

    一切都是学识决定的。

    自己错了,就承认,并且想办法承担后果——我觉得大丈夫就应该这样。而别人错了,承认与承担都是别人的事情。

    价值观的定义:价值观是基于价值的选择集合。

    非议、争论与鄙视链

    讨论和争论并不是一回事:

    • 讨论的目的是为了让自己更明白;
    • 争论的目的是为了彻底说服对方。
      争论是完全无用的,因为其实很难达到效果;讨论才是有意义的——自己的进步才最重要。
      争论的冲动常常来自于自己的弱小——人微易怒。
      若有情绪掺杂,言论越发不靠谱,不靠谱的言论又掺杂更多的情绪,恶性循环生生不息。

    如何做到不吵架

    保持对于异性的魅力的方法其实很简单:持续学习,不断进步。

    向计算机科学学习思考,等同于向地球上最聪明的人学习思考(这点也运用了类比的思维)

    • 从通讯协议中,学习了沟通的技巧。
      • 沟通之前先确认
      • 事情足够大,切分成小块后,分步进行沟通
      • 每个环节都要有清晰的确认环节
    • 应该在大脑里装几个虚拟机,针对不同的谈话人群,开启不同的虚拟机。而虚拟机也不会影响到自己的大脑操作系统。

    哪里有什么好脾气啊,只有想的明白和想不明白的区别。能解决问题就不用生气了。

    回顾这一年来的变化,和周边的人,包括家里的人的争论越来越少,对于概念的通透了解,的确可以指导行动并发生很大的变化。

    选择朋友的方法论

    关于朋友,几个方法论的总结

    1. 在老朋友身上要花时间;
    2. 甄别什么样的人值得花时间成为朋友
      • 一技之长
      • 追求进步
      • 真诚热情
    3. 用嘴道歉的人不值得交往,用行动道歉的人遇到一个就要珍惜一个
      • 人都会犯错
      • 犯错之后,绝大数人都是用嘴道歉,表现更为恶劣的是想办法证明对方也不是好人
      • 少部分人马上用嘴道歉,随后开始用行动道歉
      • 找合伙人、判断员工的去留,都可以用相同的方法论

    组局的原则,从来不安排一个人需要求另外一个人帮忙的局——这种不对等的局,没有意思。

    所谓的情商,就是一个人有多大的能力去创造共赢的局面。

    以上的阅读进度约为本书的三分之一,摘录了不少书中的概念、方法论以及金句。希望通过总结,力求把这些内容写入内存。后续我会增加一些实例和感悟,进一步进行完善。

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