古典 《超级个体》--能力管理-思维方式特训-彩蛋-最颠覆你认知的5个成长工具(下)
颠覆工具四:好工作不在招聘网站
雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的:
给你支三招:
1.选对路径
选对路径,你几乎能跑赢80%的人。 大部分的胜利,都是心智模式的胜利。
2.写简历,不投简历
一个职业发展不错的人,应该随时能拿出简历,定期在社交媒体、猎头那里更新简历,但要少“投”简历求职。
3.认真做事,好好做人,功不唐捐
在一个到处互联,输出与回馈都更快的时代,努力做一个优秀的超级个体,很难被埋没。
颠覆工具五:提问比答案重要
提问比答案更有效的3个理由。
第一个理由是,知识迭代周期变短,答案只是阶段性正确,所以,相比答案,好问题变得更重要。
所以,提问是一种绝佳的学习手段。
2. 提问是更好的沟通方式
在会议或者沟通环境下,提出好问题可以形成共同的聚焦点,更高效地达到沟通目的。
提问是一种重要的沟通方式。
3. 提问是更好的管理方式
在与人协作的过程中,提问能增强他人的参与度,管理他人的行动方向,变被动为主动。
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