职场中我们认真、踏实、听话的工作，以为能够得到领导的升职与加薪，但现实中并非如此。现在的职场都是需要复合型的人才，多面手。
一、听话，出彩
“听话”有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。听他的话共容易与领导走得更近一些。领导用起来也顺手。
“出彩”就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。并且还要获得效果，把一件事做到极致才会让领导更加的相信我们的工作能力。
二、同理心
就是换位思考，说复杂点儿，同理心就是站在对方的角度和位置上，理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。也就是设身处地去感受、去体谅他人。并且不参杂任何的私人感情。
三、要想人前显贵，必须背后受罪;
老话说“要想人前显贵，必须背后受罪”的道理并不难懂。真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。这个取决我们自己。
四、能承受多大委屈，就能成就多大事;
在电梯里，领导放了个屁，回头问秘书，谁放的?秘书忙答道：“不是我!”领导不说话，这事儿过去了。不久，秘书被调离，领导在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了，你还能做的了啥?”
在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试探你，你可一定要经得住考验。马云说：男人的胸怀是被委屈撑大的。
五、老是躲着上司，很危险
职场有些人看见上司，躲着上司，尽量少跟上司说话、绕着上司走。因为跟上司近了事儿就多，不跟上司多接触，事儿少，多清闲。正所谓，关系是不段的沟通出来的，走动出来的。你不和上司沟通自然上司就会去和其他人沟通。这样我们在上司的心中形象也不是很好。久而久之，慢慢关系就疏远呢。
如果我们想要在工作上取得一些不俗的成绩的话，建议还是应该主动的多和上司沟通、交流。上司在平时开会时说的多是大面儿上的话，有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。这也是我们贴身与上司学习的机会。让上司看到我们也是一个爱学习、上进的人。
作为奋斗的职场人，我想这几点每个人都应该牢记于心，有助于我们在职场避掉一些坑
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