摆脱“打工思维”

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有一位朋友看了我的文章后，给我提了一个建议，说我对打工这个事太投入、太认真了：

你不就是一个打工人吗？动不动就是“使命、愿景、战略、目的、意义”什么的，跟你有多大关系？这么做有意思吗？

我想他是“误解”我了，我之所以强调这些，倒并不是一定要内卷成“打工之王”，而恰恰是为自己扩大选项：

一个优秀的企业在成功解决了发展初期的问题之后，一定会在增长战略方面下功夫：

比如，描述未来的愿景，明确使命与价值观；比如，统一目标，倡导“站在后天看明天”的理念；

如果我把自己也看成是一家公司，其底层逻辑也是一样的：

虽然在成长的初始阶段，通常需要靠痛点驱动，但这一定不是全部。

最终让我能真正做自己的，一定不是那些让恐惧消失的痛点问题，更是那些让我充满热情、不知疲惫、魂牵梦绕的独特使命。

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所以，我一直觉得，在职场中，最差的心态是把工作当成差事应付，把老板当作自己的敌人，把自己当成公司的对立面。

以不以为然、麻木不仁的眼光看待周遭一切，毫无前进的动力。

职场中，更好的心态是把工作当成自己成长的机会，把老板当作学习的榜样，

把公司当成自己成长发展的平台，以积极、主动的态度把自己当成未来的创业者培养。

这就像俞军讲过的观点一样：

想想现在每天有人花钱请你，

给你一个这样的平台，还有这样的用户规模和资源，

你不觉得是一个施展自己才能的空间么？”

但是最大的问题依然是，太多员工，在这样的环境下，麻木不仁，不以为然。

我想，如果我真把自己当成未来的创业者培养，我一定会更加谦虚上进，向身边一切可学习的对象学习，还会倍加留意行业的趋势和走向。

尽管这都是一些碎片化的信息，但一旦我提升了认知与商业判断力，我就有可能从中洞察到这个世界到底发生了什么，以及即将发生什么。

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最近我还在想，我利用“空闲”时间在做的另外一些“事情”，比如日更写作、公开演讲、终生学习、锻炼自己的思维、突破舒适区与扩展能力区、认识高水平的牛人等...

是不是就是在摆脱打工思维：积累高质量的能力和人脉，让自己的未来有更大的选择或腾挪余地，能产生长期的复合收益？

比如，思维层面上的有效积累--不再刻意追求那些表面的东西，形成本质思考，摸清底层规律。

一旦洞穿问题本质的能力得到提升，思维中无序的东西就能整理清楚，甚至自己的职业发展之路也会走得越来越宽、越来越广。

还比如，个人影响力方面的有效积累--“能说、会写、善演”，越善于表达自己，愿意“接纳”我的人就会越多。

这三大能力决定了我可以连接多少人、能影响多少人，能产生多少杠杆效应，这都可以打造个人IP。

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当然，还是要强调一下：

我不是说兢兢业业做好一份本职工作不好。

而是觉得，个人成长到一定阶段，需要用开放的心态和高维的视角来审视自己。

而且，从外部的视角来看，当下是一个不确定性更强，概率更小的世界。

在每个岔路口选对方向，其重要程度要远远超过努力程度。

所以，我读多少书、认识多少人、修炼多少技能，从数量上来看都不是重点，

关键是读哪些有价值的书？认识哪些不同的人？修炼哪种核心能力？

这些凡是需要我独立思考，能让我扩大选项的事情，我会持续磨砺下去!