2020年9月，待业1年的我入职了一家小的珠宝电商公司，公司很小，主要业务是一个初创的小众品牌以及销售暴龙和陌森等品牌的眼镜，公司什么名字就不多说了，那个小老板据说是暴龙老板的小舅子。
在该公司工作4个月，直接对接这位处女座的老板，工作范围从人事行政扩散到保洁阿姨。公司的绿植掉树叶是我的，办公室脏了是我的。美其名为曰：你身为行政，监督办公环境就是你的责任。但是监督不等于亲力亲为对不对？受的委屈比我工作了这5-6年增加起来都多，一点小事就说你，早上吃早餐，只因踩点嘴巴在动就说你。入职4个月，帮他辞退3-4个人，约见面试的平均每天2-3人， 正式入职5-6个，目前在职2人。主持办了两场公司拓展。
第3个月，本来批准我转正了，但是突然反口拖我试用期。财务辞职走了，他打算省钱背地里在人才网挂人事兼财务的岗位。
第3个月，我给他招聘到了财务，他开始早上不到公司， 通过监控看我是否有在执行他的命令检查公司吃早餐和带工牌的情况。发生了一件事，他通过监控看到一名美工吃早餐，叫我去处理，我处理了。他自己还在微信说那位美工，然后跟美工吵了起来。期间我发现一些平时他必说我的小事没再说我，我感觉可能我在这小公司的日子要结束了。
第4个月，2月4号晚上，他约谈我，说了一大堆好话，然后又扣了一堆莫须有的罪名在我身上。目的就是想辞退我不赔钱。错的地方我承认了，但是莫须有的罪名，我怼了回去，我只承认我不够细心，出的文书有时候会有错别字。 他努力把罪名按我身上，我不再辩解，一句话堵死他：你有证据吗？我说要走可以，按照劳动法来走。
他为了不跟我彻底撕破脸，说尽了好话，以退为进，把责任往自己身上推，叫我不要恨他，他没办法。后来，他开口给我500的过年费，另外2月份他给我算足一个月的工资，我心想不想去劳动仲裁了，就答应了，他问我要不要马上把钱结清给我，我体谅他算考勤要时间，就要了我剩下的报销款和500过年费，其余答应他年后再结给我。他还求我微信不要拉黑和删除他。
年后，他把1月的工资结了给我，2月的没结，那个时候，我就开始后悔我的决定，因为我感觉他非常的卑鄙和信不过，我怕他反悔给我的补偿。算起来，其实我没有得到多少赔偿，2月才28天，我上了4天班，公司过年带薪年假15天，他在年前让我走，本来就应该补足这福利给我，算起来就赔了我两个星期不到。
后来，他果然反悔了，说我没过试用期，只赔半个月，当初说的也是半个月。这个时候我父亲突然摔倒住院需要手术费，我收到消息的心情是非常愤怒的。我跟他讲道理，做生意要有诚信，如果我去告他，他不只是会赔我这么多，4个月的社保加上他没跟我签订任何延长试用期的合同。哪怕我按照试用期赔，那么过年那15天也是我的福利。他开始爆发出小人的嘴角，又开始说公司让我走是我不能胜任工作，叫我不要搞事。我说搞事的是你，我爸爸住院需要手术费，你给我搞这出。说了半天，在我打算撕破脸数落他在公司让我受的委屈以及他的自以为是的时候，他答应给我算足一个月，却要我承认他当初说的是半个月，我假装答应他，稳住他后，他下午给我打了钱，我马上把他拉黑。
这位老板给我上了一课，有时候不是我不想好人，是衣冠禽兽太多。以后，凡是自己的利益，离开公司的那一刻就要结算清楚，不要给他人方便，虽然不是每个人都是这样内诚信的人，但是我只是在保障自己的利益吧了。
事实证明，他让我走大部分原因就是想省钱，后来没有再招聘我的岗位，让那位我招聘的财务兼职了这份工作。
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