解决问题，真不是最重要的能力

职场鸡汤里总是说，解决问题是最重要的能力。
一个人在工作中，总是会遇到各种各样的问题，面对这些困难，优秀的人往往会积极地寻找解决问题的办法，而平庸的人总是回味自己的无能为力找借口。
在每次解决问题的过程中，你会获得清晰的成长，你的能力和价值就越大。
所以最优秀的人，正是那些善于解决问题的人。

这段话听起来是不是很正确？
的确，在某些情况下，它是很有用的，也能快速传播。但是，“解决问题”真不是最重要的。

比如我今年有个重大的决定，创业。
用半年时间打磨商业模式，在七月注册了公司。
在这期间，我遇到了无数的困难和意外，幸好我不止是个会解决问题的人。
解决问题这件事，意味着你眼中尽是问题，然后努力一个个搞定。如果我是这样的人，我应该在做抖音的时候，就全身心投入进去了，把涨粉变现当做唯一目标，期间的困难全都要克服。也就不会有后来的事情。
因为解决问题，是守成。它是你有一定的目标后，等待和发现某些影响你达成目标的因素，接着搞定它。而这个目标，在某个阶段是不变的。
但是我不能仅仅做抖音啊，我还要找供应链谈货，签合同各种细节磨了大半个月。入驻小店，需要企业对公账户，今年严打这方面，我又被银行折磨的死去活来。产品上架要推广，各个平台的调性不同，创作的内容也要调整。
每一步，我都会遇到各种各样的困难，如果我是只会解决问题的人，可能就怼在第一步力求做好。不会有后面的故事了。
我不仅要把基本的问题解决掉，还要明确下一步做什么，必要时候甚至要取舍。
比如入驻小店是因为我的淘宝店还不能直接带货，小店可以。对公账户现在难办，那么我需要先把店铺的评分做起来，这就是第二选择。
不是说解决问题就一定能把事情做好，问题是永远解决不完的，在这个维度之上，还要发现问题，理清步骤和方向。

也许你会说：发现新方向和机会后，不也是要解决很多问题吗？
没错，但发现新机会后，往往会带来更多问题，问题是永远都解不完的。
什么时候没有问题了呢？仗打完了，企业到了瓶颈期，摸鱼还是拼命都没啥区别的时候。
有一说一，分析问题和解决的能力很重要。可是没有别人说的那么重要，比它还关健的能力还有很多。

为什么“解决问题的能力”被大肆传播呢？
这就要考虑到受众群体了。说这话的人一般是谁？是职场自媒体，以及某些管理者。
他们说这个概念，是为了让职员更好的做自己工作，一个勤勤恳恳，努力解决问题的人一定是个好员工。
简单的概念传达出去，员工认可，有成长的希望，管理者也乐于见到，两全其美。

如果你安心做一个职员，那么解决问题就是你最关键的能力。
但如果你想有更高的晋升空间，或者想创业，那么解决问题就不是那么重要了。