近日，多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”。但知乎官方回应，这是“公司正常结构优化”。价值兄发现，进入2018年下半年，互联网公司裁员可谓此起彼伏，包括京东、网易、斗鱼、宜信等诸多互联网二线公司纷纷被曝光了裁员传闻。
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大公司集体裁员，普通员工如何不被淘汰？
这样的新闻在今年年底总被爆出来，各大媒体都在叫嚣着，明年是寒冬，明年就业不容乐观，大公司的裁员总是喜欢被标榜内部优化OR裁员，其实就是被炒吗，整体经济增长不容乐观，前几日前巨头手机品牌#金立#也宣告破产。似乎红利时代已慢慢消散，想起这几天学习股票课的时候，分析诺基亚股票，08年诺基亚市值就缩水了80%，真可怕。一直到现在都记得，诺基亚的油管上还写着：“我们到底做错了什么？”不你们没有做错什么，只是不创新而已。
鲁班智能
人工智能技术提升，大大降低了人力成本，企业一次性花费请机器人做机械的工作好过花钱请最低成本的人力运营，股市低迷也在告诫大家，经济复苏有点难！也许某一天，我们都会被智能代替，比如阿里的仓库已经很早就开始运用了搬运工，这大大降低了成本，比如双11做小广告请到了“鲁班”，一晚上精准投放广告破亿，破亿是什么概念？为大家算下，如果是普通设计的水平，一张小图要做1小时，那破亿..估计设计师老了还没做完。
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裁员大潮在路上，如何才能不被淘汰是我们都要知道的问题，也许你可以从这次寒冬中逆袭成长。因为有淘汰的职业也会有新生的职业，个人优化技能才是王道。
大公司集体裁员，普通员工如何不被淘汰？
在《牛奶经济学》一书看到，为什么企业喜欢花高薪聘请顾问,而不是花钱去邀请该职位的专职人员？
竞争性劳动力市场理论认为，为吸引到合适的劳动力，雇主只需提供达到必要水平的工资即可。可在不少公司，每一个空缺的职位，都会有无数高素质申请者竞争。难道这些公司不能支付较少的工资以赚取更高利润吗？一个可能的原因是，提供奖励工资有助于确保员工的诚实行为。只拿到市场价格工资的员工，没什么道理担心失业。毕竟，在竞争充分的劳动力市场，符合市场价格的工作岗位数量基本上是稳定的。可有着奖励工资的工作岗位，却不是随随便便就能找到的。所以，有幸能得到这类工作岗位的员工，有着强烈的经济动机，尽其所能地保住这一岗位。尤其是，相较于拿市场工资的员工，拿奖励工资的员工消极怠工的可能性很小。倘若公司能通过这种方式缓解怠工现象，那么，哪怕需要支付奖励工资，也仍能赚取利润。所以被裁员，根本原因就是你的产出为能达到职位支付薪水的价值。
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其实这波来的也很是时候，辞旧迎新可以这样解释，催生了新的职业的诞生：微商培训师、线上课程体验官、书评师、拆书供稿员、领读精英、社群管理、等等，替换新的事物。
大公司集体裁员，普通员工如何不被淘汰？
而如何在这波寒冬中逆风而行，我想我们需要保持三点
001自省：哪里不足补哪里，查找遗漏补缺为上，多学习多积累多分享，手头上的工作是否真的做到极致？是否给予上司及时的响应？是否让他明白你一直在忙着手头的工作？
002自悟：师傅领进门修行在个人，好啦知道自己的不足咱们就搞定他，#关说不做假把事#行动才是硬道理，不会作图你去花几百块学个修图吧，不会写作那研究公众号你会不会，多买几本文案的书看看，经验都在里面呢，不会写就多在简书观察厉害的人物怎么写的，坚持出好文呀，不会演讲就去学演讲的课程，不会总结那就去看看别人怎么总结的。
003创造力，将001+002的两点贯彻融合成自己能用的，在分享出去你就成功了
004选择，让你的上司永远做选择题，而不是问答题，你要告诉她如何解决，方案是123，让他选择，一个好的员工如果没有解决问题的能力，让养你何用呢？毕竟咱们不是“养老院”
共勉！
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