老文这几天一直有些心绪不宁，总想着以前上班的那些事。
说来张浅应该算是老文的徒弟，一到社里就跟着老文干的。这个孩子做事还是比较踏实的，平时也很虚心地向老文请教编辑方面的问题，尊师懂礼，与老文的关系也处得很不错。
但在老文这儿干了两年后，张浅申请了调岗，想要调到编辑部门直接做书。这之前，老文一点都不知道张浅有这个想法。
张浅要离开部门了，老文请她吃了顿饭。
老文说“你怎么突然就想走了呢，不喜欢这个工作？”
张浅表示，只是想去尝试一下自己做一本书，不想就总是帮别人的稿子把关，却还总不落好。
是呀，质量管理确实是帮别人把关。人说编辑是“为人做嫁衣”，编校质量的把关就更是“为人做嫁衣了”。为了提高出版物的质量，质检人员要有广博的知识，更要有耐心细致的工作态度，不能让一个错漏逃脱。而这在编辑看来就是“鸡蛋里挑骨头”，一些编辑还总认为质检人员是在为难他们。当然，大多数编辑也还是感谢质检老师的，感谢质检老师为他们的书稿排除了一些不必要的错误。
老文一到社里就在这个岗位上，虽然也能感觉到这个岗位和编辑多多少少都存在些矛盾，而且少了编辑室的一些效益奖金。但在师傅老章的教导下，居然就一直这么干了下来。
其实，老文也曾有过想要换一个岗位的想法，但她师傅老章并不赞同。
老章的说法是：编辑室的编辑是有效益奖金，但像你这样不争不抢的性格，效益奖金到你手里也没多少，还不如就在这儿拿一份固定工资呢。
老章是太了解老文的性格了，也见惯了编辑室那些勾心斗角争名夺利的场面，所以，最终老文还是留了下来。
老章退休后，这个部门除了领导，干活的就剩老文一个人，所以，张浅来了。
这回张浅一走，又只剩老文一个人干活了。社里对这个部门也是一会重视，换一任领导又不重视了，人是走了来，来了又走，唯一坚持的就是老文。
偶尔，老文也打电话给老章，发发牢骚，干活的人少，压力也大。老章也只能宽慰一下：咱就尽自己最大能力呗，能干多少干多少，对得起那份工资就行。
老文就这样在那个岗位一直干到退休。
现在想来，老文也觉得自己太过安于现状，仅执着于“对得起那份工资”，却没有想要去突破。
职业生涯徒留遗憾。
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