职场小白菜，不要当的理所应当

如果你和一个能力相当的人进入了同一家公司，刚好做的工作内容。要转正的时候，你发现他不仅比你提前转正，而且薪水又涨了！

这时候，问题就来了，你会觉得愤懑不平，觉得两个人明明做一样的工作，为什么他得到的结果远远高于你，你决定去找领导谈谈！

结果谈了半个小时，你自惭形秽的从领导办公室出来，回到自己的工位上，然后开始努力工作！

原来领导什么也没说，就把你们两个分别做的竞品研究报告放在面前，让你自己看。

一个月前，领导让你们两个分别做公司产品的竞品研究，分别给了你们一个月的时间，但是最后上交的时间差别很大，你的同事提前一个周上交，并且还利用这段时间，根据领导的意见把报告重新修改好，重新提交，而你刚好卡着提交的时间，还总是让领导催几次，才最终提价。因此领导又把产品和竞品的对比分析交给你的同事。

所以在你还在完成上一份报告的时候，你的同事不仅把报告完成，并且修改好，同时还开始了下一份工作内容，这就是你们的差别。因为主动完成接手的所有工作至少会给带来两个优势：滚起信赖雪球和获得新任务。

再看你们完成的工作内容，虽然你极力做到满分，但是最终的呈现只有70分，而你同事最初的虽然也只有70分，但是他的内容关于竞品的分析涵盖方方面面，而且更详细，甚至还有往年的销售情况。所以在内容上更加完胜你。同时他还利用了提前提交的时间，将报告完美完善，更是拉你好大距离。

最后领导给你讲了这样一件事，前一阶段，公司业务繁忙，一直开会，没有办法自己出去吃饭，就让你们轮流订餐，但是一周后，领导就只让同事帮忙订餐。而你还在高兴，少了这样一个麻烦事，但是却不去考虑为什么领导不在麻烦你订餐？

原来你的同事在替领导订餐的两三天了，帮领导扔饭盒的时候注意到领导的饮食口味，不能吃辣，所以后面的订餐就避免这样的口味，而你订餐随心所欲，要不就是很辣，要不就是很甜，导致领导吃饭都吃不好，只能不在麻烦你帮忙订餐。

所以无论多小的事情，只要愿意多想一步，你就会从中得到不一样的信息，然后考虑就会更全面，走的也更远！

想做职场小白菜很简单，但是很快就会被淘汰，如果你不想用六位数的密码去保护你那两位数的存款，就不要当的理所应当。