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今天是我们解读人格的第二十天。
兰兰是一个做事很“公正”的人，尤其是处理工作的时候，一是一，二是二，从来不会偏私任何人。这天早上，她的同事兼好友起晚了，一阵赶到了公司楼下却挤不上电梯，眼看着还有2分钟就打卡了，好友灵机一动想起兰兰每天都会早到，不如让她帮自己打个卡，反正已经在楼下了。
谁知电话接通后，尽管好友语气焦急的恳求，兰兰仍然拒绝了帮忙打卡，理由是这样对别的同事不公平。
最后好友硬生生的因为这次迟到被扣了当月的全勤奖，气得好友不理她，可是兰兰依然觉得自己没错，因为她维护的是公司的制度。
东东是个不管制度，只看心情的人，他不喜欢的人说什么都没有，他喜欢的人让他干什么他都乐意。
部门来了个新人，反应有点慢，但胜在做人够真诚，恰好就入了东东的眼。新人对业务不熟悉，入职快三个月了还总是会出错，大家私底下好几次提议让赶紧辞退了他算了，按考核制度也的确该如此。
但是东东每次都会拦着，总是劝着大家说：人家刚来不熟悉，总要有个过程，大家多包容包容。时间长了就好了。其实之前也有新人犯了类似的错误，东东更本就不考虑给机会，不行就赶紧辞了，可是轮到现在这个，东东各种宽容，于是大家都说东东双标，偏心。
不知道这话怎么传到了新人那里，一阵感激，也更激发了新人的工作热情，接下来的工作中更加卖力，主动加班，多做多练，结果业务水平越来越高，年底还得了公司奖励。
部门同事聚餐时，有人感叹，如果不是东东偏心，新人一定没有这个机会成长。
公正的做事没错，可是却引来了关系的问题，偏心虽然不对，却唤起了一个人的努力。
在公固然需要公正，但是于私我们谁都希望成为被偏心偏爱的那个人，所以人格没有好坏，只有优势和不足，需要我们不断的学习和平衡，或者这就是我们的终生课题。
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