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今天是我们解读人格的第十八天。
走出学校走进职场，每个人都有在职场做新人的时光，细心一点你会发现刚刚进入职场的新人在初入职下班后对于自己新职场的人际关系会有这样的两种分享：
第一种反馈的都是积极的人际关系模式，比如：那个谁对我可好啦，那个谁感觉挺喜欢我的，那个谁待人很和气很好说话......，听见他说话就觉得很放心，感觉这孩子去到了一个很好的公司。
第二种人反馈的却是消极的信息，比如：我感觉谁谁不喜欢我，我感觉那个谁谁不是个好相处的主，谁谁一看就挺刻薄阴毒的......，听他讲完，你会忍不住为他担心，怎么就遇到了这么多不好相处的人呢？这份工作能不能干长久啊？
神奇的是第一种人，不管换多少份工作，她都会觉得遇到的人都好交往，第二种人去到哪里都会遇到不好对付的人。
为什么会这样呢？其实问题不在别人，而是在他们自己身上，第一种人身上有“随和”的人格特质，因为他们自己随和，所以觉得别人都挺随和的，第二种人身上则有“敌意”的人格特质，因为他们自己身上怀有战斗性，所以他们很容易感觉到敌意。
说到这里，你可能会说，那当然是一个随和的人更容易受欢迎啦！
是的，某种程度上来说，我也挺喜欢随和的人。但是，生活并不是处处都是阳光明媚，随和的人脾气好，态度好，不容易生气，对人和和气气的，不会把自己的不良情绪随意转移到别人身上。给人一种亲和的感觉，不管是朋友还是陌生人，都乐意和他相处，在人群中很受欢迎。 但有时候过分随和的人，没有底线，很容易让别人欺负她，或者说有些做营销的人，你过分随和了，那别人可能会怀疑你别有用心。所以，我们随和如果是超过一个度的话，也是有问题的。
敌意的人不容易与他人相处，所以大家都不喜欢敌意的人，但是敌意的人感受力非常的敏锐，防备心也很强，他们很懂得察言观色，能敏锐的捕捉到危险的信息，并作出戒备，如果在复杂的人际关系中，相比随和的人他们会不容易让自己掉进关系陷阱。
看看，再不好的人格特质，也会有他的优势。所以，人格没有好坏，只有优势和不足，关键是如何把握一个适当的度，不让自己陷入被动中。
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