刚入职公司的第一天，HR在跟我介绍的时候就特别突出了：“我们公司是一个年轻化的公司，一般这种现象你只有在计算机行业可能会多见一些，但是我们公司也是如此。”
当时听起来就感觉，一个年轻化的公司，如果在这工作的话，是会多么的有活力呀！现实中也确实在工作的时候，就像呆在学校一样，见到的大多数都是跟自己年龄差不多的人。
说真的，这种氛围很好，但实际上，这或许也能突出公司的一些问题吧。年轻化就一定好吗？为什么年龄大一点的人不会对这个公司感兴趣呢？为什么公司招到的年龄比较小的同事居多呢？
就近段时间的事件以及自己的工作日常来说，很有可能这就是一个公司实力并不强的原因吧！
最近自己知道的已经有三个员工离职了，具体的离职原因其实我这边也不是特别的清楚。但是在自己的工作当中，让我看到了公司的一个管理制度、工作流程、以及工作安排，其实是不太合理的。或许他们的离开，也是因为这些问题存在的原因吧！如果公司在这些问题上处理的不是特别的好的话，我相信员工的离开是迟早的事。
最近让我特别反感的一件事就是由于就读专业的原因，领导想要把一个他认为我会的工作交给我。但实际上，所学专业其实并不一定能够说明我就可以胜任这份工作。我从来不觉得一个人只要学了某一个专业，就一定能够在工作上很好的运用。
确实，从刻板印象来说，学了这个专业，那么你对于这种工作的接受能力一定很强。其实我自己也是那么想的，但实际上做起来的话并不是那么回事。
希望在我的一个建议当中，领导不要一意孤行，把自己所想的全部都加在我身上吧，如果自己实在受不了的话，说不定哪天我也就会像之前的同事一样离开。
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