本文的作者孙圈圈是一位职场精英，她曾服务于一家全球前二十的咨询公司，专长领域是组织设计和人才发展，因为她自身足够的优秀和职务的特殊原因带来的优势，她能够看到一般人接触不到的特殊视角，也造就了她非同寻常的分析问题和规划能力:将个人如同公司一样的来结构化规划，在实践过程中不断完善，最终形成适合自己的方法论。
同时作者将本书的内容围绕职业发展和个人提升所需的方法论展开:从发掘天赋，提升能力，选择平台回归自己等深耕这几部分内容，使得本书成为了极具实操性的快速个人进阶成长书籍。
今天我们就来共读《请停止无效努力》前序和第一章:发掘天赋，遇见未知的自己。
一个人是否成功，取决于自身的追求，但是一个人的价值却是事实客观存在，也是一个人获得人们认可的标准。
随着现在互联网经济时代的快速发展，人们已经脱离了农耕时代。一个人的所作所为已经脱离了是否辛勤劳动时长的限制，不再像以前种田的时候，你勤不勤快，需要过一个季节才能够确认，因为你丰收与否就已经可以告诉你自己是辛勤的耕耘了，还是休闲自在去了，这些都是做不得假的了。
当然，也有人认为自己已经很辛苦的工作了，但还是成就不大，是个人资质的问题吗？还是资源不到位的原因呢？ 我们想要通过自己的努力创造价值，得到人们认可的话，那么我们将可以在接下来的内容里得到答案。
一、个人的价值定位
一班同学毕业几年之后再聚首，有的人香车美人相伴而来，而有的人依然朴素不改，也有人外表光鲜亮丽却不知内里如何。
是什么使人的差距变得这么大呢？首先每个人所拥有的资源本来就不一样的，有人是富二代，也有人是家陡四壁。
资源不同肯定也影响了个人的起点，但不代表资源少的人就要自怜自艾，相反更应该明确自己的目标和方向，让自己努力对方向，才能有付出就有收获。
作者认为决定一个人的价值有内、外共六个因素:
内在因素:第一个、知识和技能，一个人的知识和技能是可以后天习得的，比如写作和画画之类的。
第二个因素能力:比如学习和思考能力，人际交往能力等等，这些能力培养周期长，而且各种能力高低有别，需要我们通过比较刻苦的训练才能掌握。
第三个因素是天赋:包括潜在能力，性格特质，动机、价值观。比如外向型的人就比内向型的人更合适做一些服务类的工作，比如成就感动机的人做咨询类工作就更容易感受到快乐。
还有三个外在因素:出身，选择，运气。初三是个人拥有的原始资本，选择是让你重新获得资本的机会，而运气就是在选择之后的随机因素了。
个人价值定位有五种不同的类型:投机型，知识型，技能型，能力型和天赋型。在这给类型里最好的选择是两个，一是提升能力，二是发掘自己的天赋。
很多人都没有采取最优选择，因为知识和技能型最容易提升，还有受限于自己岗位的定位和长远的目光。
一个人学习到了专业技能，可以比较快的提高自己的收入，但只能维持一段时间，供求达到平衡之后，收入就会下降。能力才是长久，需要提升的，因为能力是各种岗位间通用的，同时也要不断地尝试和总结，发现自己的天赋。
所谓天赋，指的是某种天生的特性，只是在起点的时候比一般的人占有优势，它并不能取代后期的努力。要不然也不会有:“笨鸟先飞”、“书山有路勤为径”之类的励志名言了，因为这是作为普通人最应该有并且能坚持的能力了。
每个人都有自己独特的天赋，努力也是一种天赋，当一个人的有强烈意愿时，通过刻意练习也是可以激发他的天赋的。因此花时间挖掘出自己的天赋，并且花时间去优化天赋才是提升个人能力过程最应该做的事。
我们学会将目光聚焦在那些真正影响我们能力提升和价值目标的问题上，然后用正确的思维面对它，通过学习，将知识和方法内化为自己的能力，成为自己强大的竞争力。
今天的共读就到这里了，通过以上共读我们都了解了个人价值，还有天赋也是可以努力和刻意练习得到的能力。 期待我们明天的共读:如何做好个人规划来提升自己。
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