2014-2016年汽车行业经历一轮疯狂，经过几年的洗礼，剩下不足十分之一，可谓是满地鸡毛，多数企业已经破产和消失，许多城市留下了烂摊子，一些至今还没有解决。
一波还未平息，今年又开始了第二轮的疯狂，一众互联网企业进入汽车行业，也许是国家2025规划，也许是受到“蔚小李”成功的鼓舞，一众造车新势力再次蜂拥而至，资本的涌入，一家家新企业的成立，最直接的影响是从业人员，尤其是研发人员的紧缺，特别是对于热门专业的人员，因此薪资也是水涨船高。
之前面试了两位专业人员，工作年限都在10年左右，硕士研究生，总体评价只能说专业技术尚可，还谈不上非常满意，对方开的薪资都非常高，期望是60万，当时公司领导答应破格申请，满以为应该能够谈下来，没有想到，今天得到消息两位都谈崩了，在谈薪资时对方直接抛出70万，坐地涨价，领导非常生气，便直接予以回绝。
没有想到，现在的薪资这么疯狂，不过也是好事，毕竟我也是从业人员之一，期待未来领导给我们涨薪。
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本文标题：疯狂的薪资
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